今天給各位分享工傷自費(fèi)自己出合法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷的自費(fèi)費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷自費(fèi)部分誰(shuí)承擔(dān)
• 2、工廠工傷有名額限制,超過(guò)了名額人數(shù)就需自費(fèi),合法嗎?
• 3、企業(yè)單位讓個(gè)人自己全額繳納工傷生育保險(xiǎn)合法嗎
• 4、工傷自費(fèi)自己出合法嗎
• 5、員工違規(guī)操作受工傷要求醫(yī)療費(fèi)用自理是否合法
• 6、在廠里上班受傷不報(bào)工傷還要自己掏錢醫(yī)養(yǎng)傷不算工資合法嗎?_百度...

工傷自費(fèi)部分誰(shuí)承擔(dān)

法律分析：用人單位，用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。因此工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的自費(fèi)部分，由用人單位承擔(dān)，更符合工傷保險(xiǎn)制度設(shè)立的基本原則。

法律分析：工傷自費(fèi)部分由用人單位來(lái)承擔(dān)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。由于立法的缺失，導(dǎo)致了實(shí)踐中的分歧和爭(zhēng)議。

工傷自費(fèi)部分由用人單位來(lái)承擔(dān)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。

關(guān)于 工傷 自費(fèi)部分誰(shuí)承擔(dān)，首先應(yīng)當(dāng)由工傷職工本人個(gè)人或者與 醫(yī)療保險(xiǎn) 基金共同負(fù)擔(dān)，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。

工廠工傷有名額限制,超過(guò)了名額人數(shù)就需自費(fèi),合法嗎?

1、不合法。只要是工傷，除了老板給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，還要給工資，是平時(shí)工資的70%。你可以與老板協(xié)商解決。或者等病好了再到公司所在地的勞動(dòng)部門去勞動(dòng)仲裁。爭(zhēng)取你的勞動(dòng)權(quán)益。

2、法律分析：沒(méi)有名額限制。公司為員工繳納的社保有養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。費(fèi)用繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位20%，員工個(gè)人8 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位6%，員工個(gè)人2%。

3、不合法，傷者職工認(rèn)定工傷后，享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和停工留薪待遇。所以建議傷者職工盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再和公司協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的傷者職工應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

企業(yè)單位讓個(gè)人自己全額繳納工傷生育保險(xiǎn)合法嗎

1、企業(yè)要員工自己交付全額社保不合法。社會(huì)保障是以國(guó)家或 *** 為主體，依據(jù)法律，通過(guò)國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。

2、公司要求員工自己出錢買五險(xiǎn)一金是不合法。法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。

3、要求員工自己全額承擔(dān)可肯定不合法。2011年7月1號(hào)實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》61條規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳”，那就是還有單位應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)部分。

工傷自費(fèi)自己出合法嗎

1、違法無(wú)效。用人單位依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。因此工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的自費(fèi)部分，由用人單位承擔(dān)，更符合工傷保險(xiǎn)制度設(shè)立的基本原則。

2、法律分析：工傷自費(fèi)自己出合法嗎：合法，但如果是工傷的話，是可以要求單位出的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律主觀：工傷自費(fèi)自己出不合法。已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的職工，發(fā)生工傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后可以享受各項(xiàng)工傷待遇。

員工違規(guī)操作受工傷要求醫(yī)療費(fèi)用自理是否合法

1、法律分析：工傷自費(fèi)自己出合法嗎：合法，但如果是工傷的話，是可以要求單位出的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、用人單位與勞動(dòng)者約定工傷自費(fèi)的，是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，約定工傷自費(fèi)的，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，該勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

3、根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

在廠里上班受傷不報(bào)工傷還要自己掏錢醫(yī)養(yǎng)傷不算工資合法嗎?_百度...

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

違法的。單位如不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)行政部門要求工傷認(rèn)定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

不合法。只要是工傷，除了老板給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，還要給工資，是平時(shí)工資的70%。你可以與老板協(xié)商解決。或者等病好了再到公司所在地的勞動(dòng)部門去勞動(dòng)仲裁。爭(zhēng)取你的勞動(dòng)權(quán)益。

在廠里上班時(shí)受傷了屬于工傷，廠子應(yīng)該幫你報(bào)工傷，然后支付你工傷期間的工資，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)等等，還有一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，這些錢有的是工傷保險(xiǎn)里出，有的是公司出。

廠不報(bào)工傷沒(méi)關(guān)系，你可以自己以個(gè)人名義向所在地方的社保局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定（申報(bào)工傷認(rèn)定期限為：自受傷之日起一年內(nèi)）。

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