本篇文章給大家談?wù)劰杲K獎(jiǎng)能否發(fā)放，以及工傷職工年終獎(jiǎng)怎么發(fā)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷的話對(duì)獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)有影響嗎
• 2、工傷影響年終獎(jiǎng)嗎
• 3、工傷有沒(méi)有年終獎(jiǎng)

工傷的話對(duì)獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)有影響嗎

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來(lái)確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或出現(xiàn)超過(guò)正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。

法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有影響，對(duì)于員工生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

工傷影響年終獎(jiǎng)嗎

1、這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來(lái)確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或出現(xiàn)超過(guò)正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。

2、工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。是否能享受年終獎(jiǎng)，需要看公司合同約定和規(guī)章制度有沒(méi)有相關(guān)的具體內(nèi)容。

3、法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

4、但職工年終獎(jiǎng)通常會(huì)考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成，相當(dāng)部分工傷職工對(duì)事故造成都存在不同程度的過(guò)失，雖然工傷保險(xiǎn)實(shí)行 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任 保險(xiǎn)，工傷職工不因本身過(guò)錯(cuò)影響 工傷保險(xiǎn)待遇 。

5、發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎(jiǎng)，按照國(guó)家對(duì)工傷事故的賠償相關(guān)規(guī)定，工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入，這里應(yīng)該包括各項(xiàng)獎(jiǎng)金收入，所以，發(fā)生工傷在家休息半年應(yīng)該是不影響年終獎(jiǎng)。

6、工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

工傷有沒(méi)有年終獎(jiǎng)

工傷年終獎(jiǎng)怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

年底辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，要看你和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。

工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

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