本篇文章給大家談?wù)勌锲费凳軅悴凰愎约疤|西會造成腰椎性骨折嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、搬運(yùn)工腰痛算不算工傷
• 2、認(rèn)定工傷的4個(gè)條件:上班時(shí)間抬東西扭傷腰,算工傷嗎?
• 3、搬運(yùn)工導(dǎo)致腰間盤突出算工傷嗎廠里不管怎么辦
• 4、做重體力活,在搬運(yùn)中扭了腰,查出腰間盤突出,算不算工傷?

搬運(yùn)工腰痛算不算工傷

首先應(yīng)該說是由于在工作中因?yàn)槁殑?wù)行為受傷，應(yīng)該算工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

一般來說，工作時(shí)間工作地點(diǎn)從事與工作內(nèi)容相關(guān)的活動時(shí)受的傷，才是工傷。如果你的工作內(nèi)容屬于用腰比較多的勞動，比如搬運(yùn)工，你可以按照職業(yè)病去申請，在工傷申請表里填寫視同工傷。

認(rèn)定工傷的4個(gè)條件:上班時(shí)間抬東西扭傷腰,算工傷嗎?

1、法律主觀：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

2、首先應(yīng)該說是由于在工作中因?yàn)槁殑?wù)行為受傷，應(yīng)該算工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、法律分析：我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，上班扭傷腰是否可以被認(rèn)定是工傷，不在于傷情是否嚴(yán)重，關(guān)鍵要看是否符合工傷認(rèn)定的條件。

搬運(yùn)工導(dǎo)致腰間盤突出算工傷嗎廠里不管怎么辦

你這個(gè)情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷。腰椎間盤突出不好認(rèn)定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。

法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

做重體力活,在搬運(yùn)中扭了腰,查出腰間盤突出,算不算工傷?

1、算工傷。假如是在工作時(shí)搬運(yùn)重物發(fā)生工傷所引起的腰椎間盤突出，當(dāng)然應(yīng)該算工傷；長期擔(dān)任搬運(yùn)重物逐漸造成的腰椎間盤突出，應(yīng)該屬于職業(yè)病范疇，可以要求調(diào)換工作。

2、如果您在上班期間因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е铝搜郏⒃卺t(yī)院確診為腰間盤突出，可以考慮進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、扭傷腰部如果致腰椎突出，當(dāng)時(shí)會疼痛異常，過后檢查出來的，一般與工傷無關(guān)。如果認(rèn)定工傷，需要向勞動能力鑒定委員會申請疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)，經(jīng)鑒定為工傷導(dǎo)致的，才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、可以，如果是在工作過程中意外受傷，那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷，導(dǎo)致急性腰間盤突出，是符合工傷認(rèn)定的條件的，重點(diǎn)需要證明腰間盤突出是突發(fā)事件引起的。如果不能證明是突發(fā)事件導(dǎo)致的，那么是無法判定為工傷。

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