在職場中，員工辭職是一個很常見的事情。但是，是否所有的辭職都是合法的呢？本文將從不同的角度，詳細解析什么樣的辭職是違法的。

辭職需遵守合同規(guī)定

員工與企業(yè)簽訂的勞動合同是雙方之間的法律約束關(guān)系。因此，員工在辭職時需遵守合同規(guī)定，如合同期限、提前通知期限等。如果員工未按照合同規(guī)定辭職，將可能面臨違約金的賠償甚法律訴訟的風險。

違反公司規(guī)定辭職是違法的

企業(yè)通常會制定員工手冊或規(guī)章制度，明確員工的職責、權(quán)利和義務(wù)等。如果員工在辭職時違反了公司規(guī)定，例如未經(jīng)公司同意私自離職、未完成交接工作、泄露公司機密等，都將被視為違法行為，員工將可能面臨法律責任。

辭職需遵守法律規(guī)定

除了遵守合同規(guī)定和公司規(guī)定外，員工在辭職時還需遵守相關(guān)法律規(guī)定。例如，員工在辭職前應(yīng)當向公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，否則將可能面臨法律訴訟。此外，員工辭職時還需遵守的法律規(guī)定，如保守機密等。

辭職需遵守職業(yè)道德

作為職場人士，員工還需遵守職業(yè)道德，包括誠實守信、保守機密、尊重他人等等。如果員工在辭職時違反職業(yè)道德，例如惡意中傷公司、擾亂公司正常秩序等行為，都將被視為違法行為，員工將可能面臨法律責任。

總的來說，員工辭職并不是一件簡單的事情。員工在辭職時，需遵守合同規(guī)定、公司規(guī)定、法律規(guī)定和職業(yè)道德等方面的要求，才能確保自己的辭職行為是合法的。同時，企業(yè)也應(yīng)當加強管理，制定合理的規(guī)章制度，加強員工教育，提高員工的法律意識和職業(yè)道德素養(yǎng)，共同維護良好的職場秩序。