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工傷十級(jí)傷殘能賠付多少(工傷十級(jí)傷殘最多待幾個(gè)月)

adminllh民商法2025年06月06日 08:36:54530

工傷十級(jí)傷殘能賠付多少(工傷十級(jí)傷殘最多待幾個(gè)月)

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工傷10級(jí)有幾個(gè)月留職停薪期

1、一般正常情況下是不可以超過12個(gè)月的。如果在這個(gè)期間有爭(zhēng)議,還可以請(qǐng)醫(yī)生進(jìn)行檢查。而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調(diào)養(yǎng)時(shí)間。國家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定,只有少數(shù)省份作了規(guī)定。

2、法律主觀:十級(jí)傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的,按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會(huì)超過十二個(gè)月的。

3、十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn),但最長(zhǎng)不能超過十二個(gè)月。 職工因工作遭受事故傷害,需要暫停工作接受工傷治療的,可以申請(qǐng)停工留薪,停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。

十級(jí)傷殘的護(hù)理期限是多長(zhǎng)

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體可以咨詢保險(xiǎn)公司,一般對(duì)于護(hù)理費(fèi)是按住院時(shí)間計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)是護(hù)理人員的原日工資或當(dāng)?shù)仄骄べY。

傷殘賠償金=江蘇省2011年度農(nóng)村或城鎮(zhèn)居民收入標(biāo)準(zhǔn)X20年X10%傷殘賠償比例。誤工費(fèi)=出險(xiǎn)日至評(píng)殘前一日合計(jì)天數(shù)X原收入月工資/30,護(hù)理費(fèi)=60天X普通護(hù)理人員工資標(biāo)準(zhǔn),營養(yǎng)費(fèi)酌情,住院伙食補(bǔ)貼=住院天數(shù)X50元。

十級(jí)傷殘有效期多久

1、目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個(gè)月至24個(gè)月,最長(zhǎng)為36個(gè)月,較外國一般規(guī)定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長(zhǎng)得多。醫(yī)療期滿評(píng)殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇, 停發(fā)較高的工傷津貼,有利于保障職工和企業(yè)雙方利益,避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費(fèi)和損失。

2、10級(jí)工傷醫(yī)療期按照所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定確認(rèn)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、殘疾證的有效期限是十年,期滿可到批準(zhǔn)殘聯(lián)免費(fèi)換領(lǐng),同時(shí)將原殘疾人證交回10年之后重新辦理。

5、傷殘鑒定有效期是多久傷殘等級(jí)鑒定并無具體時(shí)效的規(guī)定,傷殘等級(jí)鑒定的時(shí)效最多1年。

工傷鑒定十級(jí)能賠幾個(gè)月工資

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性傷殘補(bǔ)助金:10級(jí)傷殘所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金為職工7個(gè)月工資(工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

十級(jí)傷殘, 一次性傷殘補(bǔ)助金 為7個(gè)月本人工資。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷鑒定十級(jí)補(bǔ)償 勞動(dòng)者遭受工傷,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為:一次性傷殘補(bǔ)貼7個(gè)月的個(gè)人工資。個(gè)人工資指的是受傷的職工在工傷前,或者在患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。如果當(dāng)事人工資高于該地區(qū)職工平均工資的300%,就按該地區(qū)職工平均工資的300%進(jìn)行計(jì)算。

十級(jí)工傷可以休息多久

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

一般正常情況下是不可以超過12個(gè)月的。如果在這個(gè)期間有爭(zhēng)議,還可以請(qǐng)醫(yī)生進(jìn)行檢查。而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調(diào)養(yǎng)時(shí)間。國家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定,只有少數(shù)省份作了規(guī)定。

不過,停工留薪期并非等于12個(gè)月,而是應(yīng)根據(jù)員工傷勢(shì)治療情況安排休息。《工傷保險(xiǎn)條例》中明確表示是“一般不超過12個(gè)月”,并非你說的“可以休12個(gè)月”。單位在管理工傷員工的休假時(shí)需要取得處于治療或恢復(fù)階段的證明。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

法律主觀:十級(jí)傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的,按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會(huì)超過十二個(gè)月的。

法律分析:十級(jí)工傷休息多久,主要是看傷情的嚴(yán)重程度,看醫(yī)院發(fā)出的診斷聲明。

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