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本文目錄一覽

• 1、在章丘有殘疾證的人每月能領多少錢
• 2、山東省最低工資標準現(xiàn)已上調(diào)為1100,請問1100是否含保險,那含保險是個...
• 3、濟南市工傷9級能得到多少賠償
• 4、章丘市官莊鎮(zhèn)勞動局在廠子干活沒有拿到工資該怎么辦

在章丘有殘疾證的人每月能領多少錢

1、對于農(nóng)村二級殘疾人，享受殘疾人重度殘疾人護理補貼每人85元。在享受低保的情況下，也可以享受這些人的困難生活補貼，標準也是每人每月85元。

2、符合條件的1-4級殘疾人發(fā)放困難殘疾人生活補貼，發(fā)放標準是享有困難殘疾人生活補貼的二級殘疾人，每人每月154元，四級困難殘疾人生活補貼標準為每人每月132元。

3、殘疾證一個月領400，每年可以領取5000。按國家現(xiàn)行的殘疾人政策，殘疾人有兩項經(jīng)濟補貼，由于各省的經(jīng)濟情況的分別，所實施的準則也分別，但大體差不多。重度殘疾人二級，有護理補貼，每月約100元左右。

4、殘疾證領取補貼能領多少須看自身情況而定。殘疾證領取補貼政策如下：困難殘疾人生活補貼標準為：一級、二級殘疾人為每人每年800元；三級、四級殘疾人為每人每年400元。 重度殘疾人護理補貼標準為每人每月60元。

5、法律主觀：4級殘疾證每月可以領的補貼為本人工資的75%。根據(jù)法律規(guī)定，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

6、殘疾證一個月領錢數(shù)目如下：第一，二級殘疾人員經(jīng)省殘聯(lián)審核批準后，可獲得每年500元的補助。第二，二級殘疾人員每個月可以獲得60元護理補貼。第三，每人每年約800元可以享受大病醫(yī)療救助。

山東省最低工資標準現(xiàn)已上調(diào)為1100,請問1100是否含保險,那含保險是個...

1、年3月1日起，調(diào)整后的全省月最低工資標準分為3類：1240元、1100元、950元；小時最低工資標準為13元、11元、10元(各市最低工資標準見附件)。

2、顯然當?shù)厝嗣?*** 在制定和調(diào)整最低工資標準時已經(jīng)將個人應當承擔的社保費考慮在最低工資標準內(nèi)，故最低工資中應當包含個人承擔的社保費。

3、各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。

4、年7月起最低工資標準為1100元，如果按照1100的基數(shù)繳交社保的話，那么個人承擔979元、公司承擔1559元。

5、一般以最低檔居多。 單位方式參保，以實際工資作為交納基數(shù)。

6、基數(shù)根據(jù)員工個人的工資標準確定，有些省市是一月一定，有些則是一年一定。各省市根據(jù)自己的平均工資情況，會對社保基數(shù)設定上限和下限。假設社保基數(shù)的下限是2500元的話，那工資低于2500元的員工，也將按照2500元為基數(shù)繳納社會保險。

濟南市工傷9級能得到多少賠償

1、具體來說，若被保險人上一年度月平均工資為5000元，那么其九級工傷賠償標準為：傷殘津貼：5000元 × 60% = 3000元/月 傷殘補助金：由當?shù)厝肆Y源社會保障部門根據(jù)九級傷殘等級和最低工資標準確定。

2、工傷9級大概能賠多少錢 九級工傷賠償最新標準具體內(nèi)容包括了醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、停工留薪工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

3、法律主觀：工傷九級 傷殘 可以領取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為9個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補助金為：24498元。

4、工傷9級傷殘賠償標準工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補助金為：24498元。

5、護理費標準參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。一次性傷殘補助金 九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

章丘市官莊鎮(zhèn)勞動局在廠子干活沒有拿到工資該怎么辦

勞動局拖欠工資，可以通過以下方法討要工資：和勞動局協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向上級行政部門投訴；向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

拖欠工資一般有以下處理方法：和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執(zhí)行。

法律主觀：如果勞動局拖欠工資，勞動者可以依法與勞動局協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟解決。或者向上一級勞動局投訴也可以。

：最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。

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