今天給各位分享工傷鑒定出來要找律師么的知識，其中也會對工傷鑒定后找誰拿錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定需要請律師嗎
• 2、工傷鑒定前要找律師嗎？
• 3、工傷傷殘等級鑒定需要找專業(yè)律師嗎？有律師評級是否有保障！
• 4、傷殘鑒定需要請律師嗎 鑒定得需要多少錢 鑒定
• 5、請問工傷事故要求對方賠償需要找律師還是找勞動局的解決
• 6、工傷認(rèn)定了還要律師受理嗎

工傷認(rèn)定需要請律師嗎

工傷認(rèn)定不需要請律師的，自已準(zhǔn)備資料申請就可以的。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定不需要請律師的，自已準(zhǔn)備資料申請就可以的。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保困亮險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本汪肆寬人主要責(zé)雹運(yùn)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷鑒定前要找律師嗎？

工傷在沒有勞動爭議糾紛前不要找律師（當(dāng)然你有錢可以花），工傷的法律法規(guī)規(guī)定非常明確，案情與法理很簡單，用人單位有法定責(zé)任為工傷職工辦理相應(yīng)的待遇，否則用人單位要承擔(dān)法律風(fēng)險。

如果在勞動關(guān)系確立、工傷認(rèn)定、工傷鑒定、工傷待遇主張中遇到了自我不能解決的問題時，可以向12333或12348咨詢。在勞動保障權(quán)不能實(shí)現(xiàn)或受到侵害時再考慮請律師的問題。

工傷傷殘等級鑒定需要找專業(yè)律師嗎？有律師評級是否有保障！

評殘不是律師說了算：

【第二十五條】　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

【第二十六條】　申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

【第二十七條】　勞動能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

傷殘鑒定需要請律師嗎 鑒定得需要多少錢 鑒定

打官司需要律師，傷殘鑒定需要找司法鑒定機(jī)構(gòu)，一般5個工作日就出來結(jié)果了，最低600元起每例，但具體也要看你的情況

請問工傷事故要求對方賠償需要找律師還是找勞動局的解決

1.工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確的規(guī)定，需工傷職工結(jié)合自身的實(shí)際情況有自己決定是否聘請。

2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。

工傷認(rèn)定了還要律師受理嗎

一、 工傷認(rèn)定 了還要 律師 受理嗎? 工傷認(rèn)定不需要請律師的，自已準(zhǔn)備資料申請就可以的。 工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。 二、工傷認(rèn)定案件難在哪里? 1、雖然國務(wù)院制定的《 工傷保險條例 》對工傷認(rèn)定的范圍作了規(guī)定，但總體來說，該《條例》對工傷認(rèn)定僅作了原則性的規(guī)定，條文簡單、籠統(tǒng)，不具體，在實(shí)踐中操作起來比較困難，在對法律的理解上容易讓人產(chǎn)生歧議。因為我國是一個成文法國家，法律的滯后性不言而喻，由于經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展的需要，新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，各種各樣的 工傷事故 錯綜復(fù)雜，僅一個《工傷保險條例》已經(jīng)不能滿足日益復(fù)雜的工傷認(rèn)定審查的需要。 2、交納 工傷保險 費(fèi)的制度不健全、不完善，勞動保障行政部門對工傷保險費(fèi)的交納執(zhí)行不到位。近年來，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，特別是中小企業(yè)的迅速崛起，企業(yè)的職工人數(shù)不斷增加，由于中小企業(yè)用工制度比較靈活，不象大企業(yè)那么規(guī)范，用工單位與勞動者之間大多不 簽訂勞動合同 ， 勞動監(jiān)察 部門對單位用工情況很難調(diào)查清楚。因為工傷保險費(fèi)全部是用人單位繳納，職工個人不繳納，用人單位認(rèn)為工人流動性強(qiáng)，又沒有固定的 勞動合同 ，今天在這里干，明天在那里干，交納工傷保險費(fèi)是單位的損失;有的企業(yè)因其生產(chǎn)的特殊性，只交少數(shù)人的工傷保險，故意降低交納工傷保險費(fèi)的基數(shù);也有些單位心存僥幸，認(rèn)為自己的企業(yè)發(fā)生工傷事故的可能性小，參加工傷保險不劃算。有些勞動者缺乏對工傷保險的正確認(rèn)識，勞動者本人僅對 工資 關(guān)心，對單位是否繳納工傷保險費(fèi)也不過問，所以單位不積極履行交納工傷保險費(fèi)的義務(wù)。 3、地方 *** 的政策缺少以人為本的理念。目前，社會各方面都在觀注人的生存和發(fā)展，積極倡導(dǎo)人文關(guān)懷，加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。但是，有的地方 *** 為了完成招商任務(wù)，搞活地方經(jīng)濟(jì)，為了吸引外商投資，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，制定一系列優(yōu)惠政策，給招商企業(yè)一些承諾，提供某些保護(hù)，認(rèn)為繳納工傷保險破壞了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的軟環(huán)境，影響了外商投資本地企業(yè)的積極性，也影響了 外資企業(yè) 的發(fā)展， *** 對企業(yè)是否交納工傷保險費(fèi)采取聽之任之的態(tài)度，因此，勞動保障監(jiān)察部門很少去招商企業(yè)調(diào)查，根本不了解企業(yè)用工的實(shí)際情況，招商企業(yè)以此為理由，拒不繳納工傷保險費(fèi)。因此，地方 *** 的態(tài)度在一定程度上對工傷保險工作帶來了負(fù)面影響。 4、工傷認(rèn)定行政程序容易產(chǎn)生分歧。由于目前法律對工傷行政部門處于什么地位沒有給予明確定位，既不是中立地位，也沒有規(guī)定認(rèn)定工傷是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聽證?但又要按照工傷認(rèn)定行政程序辦理，工傷行政部門在認(rèn)定工傷時操作起來比較困難。 例如，工傷行政部門對申請人提供的 證人 證言是否真實(shí)，是否需要核實(shí)?證人和申請人之間有無利害關(guān)系，證人和申請人之間是否為了某種利益有串供的可能?在工傷認(rèn)定中， 舉證責(zé)任 如何劃分?申請人在提供 工傷認(rèn)定申請表 時，沒有提供 勞動關(guān)系 證明和醫(yī)院診斷證明，工傷認(rèn)定行政部門受理工傷申請是程序違法還是程序瑕疵?由于理解角度不同，對工傷認(rèn)定的事實(shí)及得出的結(jié)論，都很容易引起歧議和爭執(zhí)，造成另一方合理懷疑，所以對工傷認(rèn)定的事實(shí)部分、認(rèn)定的結(jié)論及其引用的法律、 法規(guī) 都是當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)，也是法院審理的難點(diǎn)。 5、工傷行政部門執(zhí)法不嚴(yán)謹(jǐn)、不規(guī)范。中華人民共和國勞動和社會保障部頒布的《 工傷認(rèn)定辦法 》第十六條第(三)項、第(四)項規(guī)定，工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明受傷的部位、事故時間和診治或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;應(yīng)當(dāng)載明認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、為視同工傷的依據(jù)。實(shí)踐中，工傷行政部門受理工傷申請后，并沒有嚴(yán)格按照《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定去執(zhí)行，有的工傷認(rèn)定決定書的事實(shí)認(rèn)定敘述不清，不能明確表達(dá)哪些是查明認(rèn)定的事實(shí)以及認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);有的工傷認(rèn)定決定書事實(shí)部分過于簡單，一句話概括;有的工傷認(rèn)定決定書，在事實(shí)部分對相反的 證據(jù) 材料或者證人證言是否采納，理由表達(dá)不充分，分析不透徹;有的工傷認(rèn)定決定書只有羅列的證據(jù)，沒有查明的事實(shí)，分不清哪些是認(rèn)定工傷、視同工傷的證據(jù)或者不認(rèn)定工傷、不視為工傷的證據(jù);有的工傷認(rèn)定決定書沒有查明的事實(shí)，直接得出結(jié)論，認(rèn)定為工傷或者不認(rèn)定為工傷;有的工傷認(rèn)定決定書適用法律法規(guī)錯誤。《中華人民共和國 行政訴訟法 》明確規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為要證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，要具體到條、款、項、目。例如《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了認(rèn)定為工傷的七種情形，而有的工傷認(rèn)定決定書只籠統(tǒng)引用第十四條，而不引用第幾項，只能讓別人自己去分析到底是十四條中的哪一項。 6、對上下班途中容易產(chǎn)生誤區(qū)。工傷保險主要是為勞動者因工作原因、工作時間和工作場所受到傷害提供保障，上下班途中雖然可以視為工作時間和工作場所的延伸，但并不是工作時間和工作場所，也不等于就是工作時間和工作場所，本來國家制定《工傷保險條例》的目的是為工傷認(rèn)定提共法律依據(jù)，《條例》第十四條第(六)項規(guī)定在上下班途中，職工受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，是為了最大限度地保護(hù)勞動者的權(quán)益，雖然上下班是工作時間的延伸，但在現(xiàn)實(shí)生活中，有的當(dāng)事人為了達(dá)到工傷認(rèn)定的目的，既使不是在上下班途中發(fā)生機(jī)動車事故，總能找到似乎合理的理由，比如繞道回家去菜市場，繞道送同事回家，因交通擁擠繞道上下班。特別是最近幾年，隨著城市化進(jìn)展的不斷加快， 商品房 的開發(fā)越來越多，人口居住區(qū)域分散，人員的流動性越來越強(qiáng)，城市道路四通八達(dá)，上下班路線可能有很多條，哪一條是合理路線或者是不合理路線，已經(jīng)很難界定，對上下班的理解多種多樣，操作起來引發(fā)爭議多，協(xié)調(diào)困難，也不利于解決矛盾。 無論是工傷認(rèn)定還是后期的 工傷鑒定 都不是以請律師作為受理的前提條件，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)作出不受理的這種決定的時候都會告知不受理的具體原因，多數(shù)情況都是因為準(zhǔn)備的材料不夠齊全。根據(jù)現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中發(fā)生的一些工傷 *** 的實(shí)際案例來看，當(dāng)然請律師肯定是在一定程度上有利于自己的 *** 的。

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