大家好，如果您還對(duì)失職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享失職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括員工失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失是否可直接解除勞動(dòng)合同并要求其賠償？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 因過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除的員工該如何申請(qǐng)補(bǔ)償呢？
2. 殘疾人在用人單位解除勞動(dòng)合同有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 員工失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失是否可直接解除勞動(dòng)合同并要求其賠償？

因過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除的員工該如何申請(qǐng)補(bǔ)償呢？

如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書(shū)面的證據(jù)證明，則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

殘疾人在用人單位解除勞動(dòng)合同有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

用人單位合同期滿后不再與殘疾人簽訂合同，如果該殘疾人的殘疾為原簽勞動(dòng)合同之前的，合同可以終止，不需補(bǔ)償，如果殘疾人是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不能解除勞動(dòng)合同，否則屬于違約接觸，需賠償勞動(dòng)者。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失是否可直接解除勞動(dòng)合同并要求其賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并要求其賠償。

我以前曾辦理過(guò)類似案件，法院一二審均支持了用人單位的請(qǐng)求。個(gè)人認(rèn)為當(dāng)時(shí)能勝訴的關(guān)鍵在于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者數(shù)次出現(xiàn)的嚴(yán)重失職行為都保留了由該勞動(dòng)者簽字的處罰通知、改正通知，為訴訟保留了充分的證據(jù)；而且恰逢金融危機(jī)，法院對(duì)“造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失”的認(rèn)定也比較寬松。

以上意見(jiàn)供參考。

文章分享結(jié)束，失職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失是否可直接解除勞動(dòng)合同并要求其賠償？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！