當單位違法解除勞動合同時，勞動者需要了解自己的權(quán)益和應(yīng)對方法。以下是勞動者應(yīng)該采取的步驟。

一、了解相關(guān)法律法規(guī)

勞動者應(yīng)該了解《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以便在面對單位違法解除勞動合同時，能夠依法維護自己的權(quán)益。

二、要求單位提供書面解除通知

勞動者應(yīng)該要求單位提供書面解除通知，通知應(yīng)該明確說明解除的原因和依據(jù)。如果單位不能提供書面解除通知，勞動者可以要求單位在勞動合同解除證明上注明原因和依據(jù)。

三、申請仲裁或提起訴訟

勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟。在申請仲裁或提起訴訟時，勞動者需要提供證據(jù)證明單位的解除行為是違法的。

四、維護自己的合法權(quán)益

在面對單位違法解除勞動合同時，勞動者需要維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金、未支付工資和加班費等。

總之，當單位違法解除勞動合同時，勞動者需要了解自己的權(quán)益和應(yīng)對方法，并采取適當?shù)拇胧┚S護自己的合法權(quán)益。