本篇文章給大家談?wù)劰[瞞病歷，以及隱瞞工傷報醫(yī)保有什么法律責(zé)任對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、隱瞞病史導(dǎo)致工傷猝死要賠嗎
• 2、工人隱瞞心臟病病史算工傷嗎
• 3、農(nóng)民工隱瞞因病在工地死亡算工傷嗎
• 4、工傷認定沒有病歷原件怎樣辦
• 5、如果員工自己隱瞞自己有傷如果過來做事摔了用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任...
• 6、隱瞞自己有心臟病史上班引起死亡是否是工傷

隱瞞病史導(dǎo)致工傷猝死要賠嗎

1、所以在工作中猝死是算工傷的。至于隱瞞重大疾病，只能說違反公司規(guī)章制度，但人死了又不能追究處罰。工傷是需要承擔(dān)責(zé)任的。

2、法律分析：無須賠償。屬于隱瞞真實情況，用人單位不承擔(dān)責(zé)任的。按照勞動法的規(guī)定，員工在工作期間死亡的賠償，公司相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)真實地按照規(guī)定進行賠償。死者應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的工傷待遇。

3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔(dān)全部費用。

工人隱瞞心臟病病史算工傷嗎

1、法律分析：上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。

2、法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認定為工傷。能認定為工傷的情形一般都是因為工作受到的意外傷害，有具體的法律標(biāo)準(zhǔn)。故意隱瞞病情能否認定工傷要視情況而定，也就是要結(jié)合員工受傷的地點、受傷的時間和原因來確定是否屬于工傷。

3、2)綜上所述，在正常休息睡眠情況下死亡，不符合《工傷保險條例》認定工傷或視同工傷的情形。

4、根據(jù)工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；所以在工作中猝死是算工傷的。

5、工人有先天性心臟病隱瞞老板在工地摔傷了三根肋骨骨折老板需要承擔(dān)醫(yī)療費和后續(xù)補償費嗎？當(dāng)然需要賠償他的心臟病和他摔倒根本就沒有關(guān)系摔傷的淚力不受傷應(yīng)該是在工作當(dāng)中應(yīng)該屬于工傷老板必須承擔(dān)醫(yī)藥費和后期補償費。

6、在慢性病的范疇中，一般只有職業(yè)病（有法定職業(yè)病目錄）屬于工傷。

農(nóng)民工隱瞞因病在工地死亡算工傷嗎

1、職工工作時間、工作崗位心臟病突發(fā)死亡，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，視同工傷。工傷保險實行無過錯責(zé)任保險，職工隱瞞心臟病不影響享受工傷保險待遇。

2、工地上因病死亡，如果是在工作時間，工作場所內(nèi)死亡，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，如果是在工作時間，不是在工作崗位上死亡，不能認定為工傷，應(yīng)當(dāng)按照疾病死亡辦理喪葬補助金和死亡撫恤金，支付6個月上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY收入。

3、農(nóng)民工在工地出現(xiàn)意外，可以認定為工傷，向單位索要工傷賠償，用人單位要先給員工進行工傷認定，確認勞動能力和工傷等級，再按照相應(yīng)的工傷等級支付工傷的賠償款，這部分費用是由工傷保險基金支付的。

4、只要有用工事實，不管有沒有合同，都是勞動關(guān)系，都是工傷，應(yīng)賠償，具體多少要看構(gòu)成的工傷等級。

工傷認定沒有病歷原件怎樣辦

工傷認定沒有病歷原件影響并不會很大，當(dāng)事人在治療的醫(yī)院是有存檔的，會有 工傷認定申請 表，直接到治療的醫(yī)院檔案部門進行復(fù)制，然后蓋章就可以了，也是有效的。

勞動者申請 勞動能力鑒定 時，如果沒有病歷的，可以到治療的醫(yī)院復(fù)印病歷，治療的醫(yī)院一般是會對病歷進行備案的。

\r\n(四)及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。\r\n(五)領(lǐng)取工傷認定書或不予受理通知書。\r\n說明一下：病歷在治療的醫(yī)院是有存檔的，直接到治療的醫(yī)院檔案部門進行復(fù)制，然后蓋章就可以了。

先由公司申請工傷認定，如果一定時間內(nèi)沒有得到工傷認定書，那么你可以自己去申請工傷認定，待傷情穩(wěn)定，可去申請工傷鑒定。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

醫(yī)院一般是會有病歷的存檔的，如果工傷的病歷丟了，職工本人可以攜帶本人的身份證和出院證明到醫(yī)院申請復(fù)印病歷，不會影響工傷的申報。用人單位應(yīng)該在工傷事故傷害發(fā)生后的三十天之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T申請工傷的認定。

法律分析：鑒定勞動能力的時候沒有病歷本，可以到治療的醫(yī)院復(fù)印。

如果員工自己隱瞞自己有傷如果過來做事摔了用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任...

1、員工下班途中自己摔傷公司沒有責(zé)任。若是在常規(guī)上下班路線中，勞動者發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險。

2、工傷事故的發(fā)生，如果是因為違規(guī)操作，則雖然工傷認定、治療、賠償全部依照工傷規(guī)定進行，但是如果勞動者因為違規(guī)操作對用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是單位責(zé)任人錯誤指揮，則追究責(zé)任制的責(zé)任。

3、法律分析工人在自己工地上不小心摔傷，應(yīng)該負賠償責(zé)任。為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

隱瞞自己有心臟病史上班引起死亡是否是工傷

法律分析：上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。

所以在工作中猝死是算工傷的。至于隱瞞重大疾病，只能說違反公司規(guī)章制度，但人死了又不能追究處罰。工傷是需要承擔(dān)責(zé)任的。

1)屬于正常睡眠時間，并不是工作中的短暫休息。其次，宿舍為員工上班前下班后休息及自由活動場所，并非正常工作生產(chǎn)場所。最后，死亡原因為猝死，且是在休息時間發(fā)病，不屬于工作原因造成。

工傷隱瞞病歷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于隱瞞工傷報醫(yī)保有什么法律責(zé)任、工傷隱瞞病歷的信息別忘了在本站進行查找喔。