今天給各位分享蘇州雙休工資最新標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)蘇州雙休的工作好難找進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新
• 3、請(qǐng)問(wèn)2022年蘇州病假工資怎么算？
• 4、蘇州最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)
• 5、蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023
• 6、蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

【法律分析】：一類(lèi)地區(qū)2280元，二類(lèi)地區(qū)2070元，三類(lèi)地區(qū)1840元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)22元，二類(lèi)地區(qū)20元，三類(lèi)地區(qū)18元。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼動(dòng)者按下限繳存的住房公積金律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。

【法律依據(jù)】：《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新

【法律分析】：蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。

【法律依據(jù)】：《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》 第六條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考 *** 統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，低于社會(huì)平均工資。 第七條　根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和最低生活費(fèi)用等因素，省制定適用于不同區(qū)域的若干最低工資標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)區(qū)的市人民 *** 可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，提出本行政區(qū)域內(nèi)的具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案，報(bào)省人民 *** 批準(zhǔn)。

請(qǐng)問(wèn)2022年蘇州病假工資怎么算？

一、勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

二、蘇州病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

三、北京市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、依據(jù)公司的規(guī)章制度，計(jì)算病假工資，只要不與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

蘇州最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)

蘇州市人社局發(fā)布消息，蘇州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起調(diào)整，蘇州市區(qū)（吳江區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、姑蘇區(qū)、蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新區(qū)）、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原2020元/月調(diào)整為2280元/月；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原18.5元/小時(shí)調(diào)整為22元/小時(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。近年來(lái)，蘇州通過(guò)實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，構(gòu)筑起保障和提高職工工資收入水平的底線(xiàn)。省人社廳近日印發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，蘇州市適用省一類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。

據(jù)介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)在促進(jìn)富民增收以及保障和改善民生方面的基礎(chǔ)性作用，帶動(dòng)低收入職工工資水平增長(zhǎng)，促進(jìn)居民收入整體水平穩(wěn)步提升，提升百姓的獲得感、幸福

感。同時(shí)，也有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好滿(mǎn)足蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源，尤其對(duì)熟練技術(shù)工人日益增多的需求。此外，還有利于激勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，集聚更多知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才，提升城市核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)蘇州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

按規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。需要提醒的是，加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定

另行支付。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)需注意的是，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按小時(shí)計(jì)酬，并不得低于蘇州市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

蘇州市人社部門(mén)表示，各級(jí)人社部門(mén)將加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，將及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023

一、2022年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

蘇州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22元。

二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付

1、加班加點(diǎn)的工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;

4、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

一、2022年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

蘇州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22元。

二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付

1、加班加點(diǎn)的工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;

4、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

蘇州市區(qū)、張家港彎襪市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原2020元/月調(diào)整為2280元/月。

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕72號(hào)）精神，經(jīng)市 *** 同意，從2021年8月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)通知如下：

一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1．調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原2020元/月調(diào)整為2280元/月。

2．調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江宴鬧拍蘇省一類(lèi)地區(qū)非全晌羨日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原18.5元/小時(shí)調(diào)整為22元/小時(shí)。

3．企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付

1．加班加點(diǎn)的工資；

2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3．勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；

4．法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

以上數(shù)據(jù)來(lái)源于蘇州市人力資源和社會(huì)保障局2021年7月29日發(fā)布的蘇人保〔2021〕6號(hào)《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。

關(guān)于蘇州雙休工資最新標(biāo)準(zhǔn)和蘇州雙休的工作好難找的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。