大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于工作辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，國家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工辭職最新規(guī)定？
2. 移動員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 勞動法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？
4. 京東離職員工能拿到多少賠償？
5. 國家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

員工辭職最新規(guī)定？

辭職有三種情形：

一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

移動員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

移動員工離職，按照他的本人工資來進(jìn)行計算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應(yīng)多支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，移動公司違法辭退員工，則需要再此基礎(chǔ)上再追加一倍的賠償。

勞動法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？

一、勞動法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時，如果用人單位是按照《勞動法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

京東離職員工能拿到多少賠償？

京東員工在職場自媒體發(fā)文：賠償?shù)劫~了，總共47萬，感謝！

京東員工發(fā)文稱，昨天賠償已經(jīng)到賬，加上調(diào)休，年假，總共得到47萬的賠償；

他說感覺挺好的，在京東12年，離開也很感謝。

他表示，至于找工作，還是先玩玩再說了。

有人評論：只要把補(bǔ)償給了，那就是不是爛公司；

有網(wǎng)友回復(fù)：甚至可以說是好公司。

什么好事就讓你趕上了

國家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

國家電網(wǎng)員工辭職，跟一般的企業(yè)一樣是沒有任何補(bǔ)貼的，除非你是工傷等因為工作而造成的辭職才會有相應(yīng)政策性補(bǔ)貼。

一、一般員工主動辭職以后，公司是不需要進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模枪颈仨氃谌熘畠?nèi)結(jié)清你所有的工資，并為你辦理離職手續(xù)。

二、一般勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，在試用期期間，提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系

關(guān)于工作辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，國家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。