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本文目錄一覽

• 1、非因工受傷單位如何補(bǔ)償
• 2、非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、勞動(dòng)法非工傷如何賠償

非因工受傷單位如何補(bǔ)償

勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位對(duì)勞動(dòng)者非因工負(fù)傷有過錯(cuò)的，按過錯(cuò)原則承擔(dān)賠償責(zé)任；沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動(dòng)合同。

非工傷死亡怎么進(jìn)行補(bǔ)償 具體賠償如下 (1)喪葬費(fèi) (2)一次性救濟(jì)金。 (3)供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助。

醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月的代通知金，另按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位想提前解除勞動(dòng)合同，需要與員工協(xié)商一致并按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。

員工非因工負(fù)傷，如果休息期超過了法定的醫(yī)療期，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的，不過企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。

非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

2、非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，單位是不承擔(dān)賠償責(zé)任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫(yī)療費(fèi)用，傷殘賠償金，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)(有被撫養(yǎng)人的情況下)等。

3、按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

4、但是，對(duì)于非工傷導(dǎo)致的腦出血情況，相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法可能因地區(qū)和公司而異。

勞動(dòng)法非工傷如何賠償

1、職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動(dòng)合同。

2、按照工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級(jí)待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、員工非 工傷意外死亡賠償 用人單位是不負(fù)賠償義務(wù)的。但是可以向社保部門申請(qǐng)喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

4、法律分析：職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。

5、非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。

6、一般情況下，如果勞動(dòng)者要求用人單位批準(zhǔn)醫(yī)療期，須有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。如果公司不發(fā)病假工資，勞動(dòng)者可帶好證明去當(dāng)?shù)厣绫５膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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