工傷不交社保可以補(bǔ)給員工嗎（申請(qǐng)不交社保出了工傷）

adminllh民商法2025年04月18日 11:14:37190

今天給各位分享申請(qǐng)不交社保出了工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷不交社保可以補(bǔ)給員工嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、沒交社保工傷賠償怎么辦
2、沒有社保,工傷后首先該怎么做
3、員工沒有買社保出了工傷怎么辦
4、員工自愿不買社保發(fā)生工傷

沒交社保工傷賠償怎么辦

1、未買工傷保險(xiǎn)不需要進(jìn)行賠償。只是用人單位沒有依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，所有的治療費(fèi)以及賠償費(fèi)用都由用人單位獨(dú)自承擔(dān)。

2、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。可爭(zhēng)取一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等諸多項(xiàng)目，各項(xiàng)計(jì)算方法不同。

3、用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

4、沒買社保的工傷怎么賠償？沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。

5、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；待認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計(jì)算具體賠償金額。

6、沒交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢喝缬心茏C明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

沒有社保,工傷后首先該怎么做

1、法律主觀：沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

2、沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級(jí)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

3、法律主觀：如果沒有繳納社保發(fā)生了工傷，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、用人單位沒有買社保的，由單位支付全部工傷賠償，先申請(qǐng)工商認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。可爭(zhēng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，醫(yī)療費(fèi)。

5、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、首先工傷職工家屬自己去人社局申請(qǐng)認(rèn)定工亡；如果沒有勞動(dòng)合同單位也不配合申請(qǐng)認(rèn)定的，需要先去勞動(dòng)仲裁確定存在勞動(dòng)關(guān)系；其次，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定計(jì)算各項(xiàng)賠償，要求單位賠償，不給賠償?shù)模偃趧?dòng)仲裁要求賠償。

員工沒有買社保出了工傷怎么辦

1、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

2、法律主觀：?jiǎn)T工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。

3、法律主觀：第二，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社保，若用人單位沒有為員工購(gòu)買社保或者沒有足額為員工購(gòu)買社保，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。

4、法律主觀：建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)鑒定結(jié)果要求公司賠償：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi) 、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

5、法律主觀：應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)而未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，費(fèi)用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。或者用人單位對(duì)社保進(jìn)行補(bǔ)繳，則用工單位和工傷保險(xiǎn)基金可以一起支付新產(chǎn)生的費(fèi)用。

6、用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。