一、及時發(fā)現和處置

企業(yè)應當建立健全內部管理體制，加強對員工的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現員工的違法行為，并采取相應的處置措施。如果企業(yè)沒有及時發(fā)現和處置員工的違法行為，不僅會給企業(yè)帶來經濟損失，還會影響企業(yè)的聲譽和形象，甚可能會引起法律糾紛。

二、依法處理

員工的違法行為涉及到法律問題，企業(yè)應當依法處理。一般來說，企業(yè)可以采取以下措施

1.口頭警告對于輕微的違法行為，企業(yè)可以口頭警告員工，并告知其違法行為的危害性和后果。

2.書面警告對于較為嚴重的違法行為，企業(yè)可以書面警告員工，并要求其改正行為。

3.停職檢查對于嚴重的違法行為，企業(yè)可以對員工進行停職檢查，并進行調查處理。

4.解除勞動合同對于情節(jié)嚴重的違法行為，企業(yè)可以解除與員工的勞動合同，并向有關部門報告。

三、保護員工權益

在處理員工違法行為時，企業(yè)應當注重保護員工的合法權益，遵循法律程序，依法辦事。企業(yè)應當采取公正、公平、公開的方式進行處理，不得歧視或打壓員工。

四、加強教育管理

員工違法行為的發(fā)生，一定程度上與員工的素質和教育水平有關。因此，企業(yè)應當加強員工的教育管理，提高員工的法律意識和職業(yè)道德水平，從根本上預防員工違法行為的發(fā)生。

總之，企業(yè)應當認真對待員工違法行為，建立健全內部管理體制，依法處理員工違法行為，保護員工的合法權益，加強教育管理，從而維護企業(yè)的利益和形象，促進企業(yè)的健康發(fā)展。