大家好，今天小編來(lái)為大家解答在職買斷工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，工傷職工買斷后可享受哪些待遇？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 單位買斷工傷怎么賠償？
2. 工傷人員買斷工齡賠償金怎樣算？
3. 工傷職工買斷后可享受哪些待遇？
4. 企業(yè)買斷職工工傷失業(yè)保險(xiǎn)怎么發(fā)放？
5. 國(guó)企出的工傷外企買斷他們說(shuō)沒(méi)有倍償？

單位買斷工傷怎么賠償？

單位買斷工傷的賠償一般分為兩個(gè)方面，即經(jīng)濟(jì)賠償和精神賠償。經(jīng)濟(jì)賠償包括傷殘津貼、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、治療費(fèi)等；精神賠償包括因工傷導(dǎo)致的心理痛苦、精神損害、社會(huì)評(píng)價(jià)等方面的賠償。在具體操作時(shí)，應(yīng)根據(jù)傷殘程度和工資水平等因素進(jìn)行合理計(jì)算。同時(shí)，受害人或其家屬應(yīng)妥善保管好相關(guān)證據(jù)和材料，以便在程序上及時(shí)向單位或法院提出索賠。建議受到工傷的人及時(shí)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以獲得更好的保障和賠償。

工傷人員買斷工齡賠償金怎樣算？

一、“買斷工齡”沒(méi)有法律支持，只能提出依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱的賠償）。

二、工傷人員一至四級(jí)的，法律不支持解除勞動(dòng)合同關(guān)系；五至六級(jí)非工傷人員請(qǐng)求不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系；七至十級(jí)用人單位與勞動(dòng)者都可以主張解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

三、工傷人員終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付）。

附法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(對(duì)不能勝任者炒魷魚);

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，

依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷職工買斷后可享受哪些待遇？

工傷買斷工齡補(bǔ)償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職員在終止或者解除勞動(dòng)合同的關(guān)系后，所在單位應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。其中一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金予以支付的。

企業(yè)買斷職工工傷失業(yè)保險(xiǎn)怎么發(fā)放？

不發(fā)放。

企業(yè)買斷需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。買斷后員工辦離職手續(xù)，企業(yè)為員工辦理停保手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)辦停。不存在工傷和失業(yè)的發(fā)放問(wèn)題。員工可以找新的單位上班，然后讓新的單位繼續(xù)為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。不找工作的可以按靈活就業(yè)或城鄉(xiāng)居民去繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

國(guó)企出的工傷外企買斷他們說(shuō)沒(méi)有倍償？

在國(guó)企有工傷，外企買斷后他們說(shuō)沒(méi)有賠償。你可以先和他們協(xié)商。如果不行可以拿著你的工傷證和相關(guān)資料到有關(guān)部門投訴或走司法途徑。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。