隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，人力資源管理也越來越重要。而約調(diào)作為一種人力資源管理方式，也越來越受到企業(yè)的重視。但是，很多人對于約調(diào)的合法性和合規(guī)性存在疑慮，下面我們來了解一下。

一、什么是約調(diào)？

約調(diào)是指企業(yè)內(nèi)部調(diào)動員工崗位或部門的一種管理方式。通常是由企業(yè)內(nèi)部人力資源部門或者直接上級領(lǐng)導(dǎo)進行安排，調(diào)動員工到其他崗位或部門，以滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。

二、約調(diào)的合法性和合規(guī)性

約調(diào)作為一種人力資源管理方式，是完全合法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整崗位安排，但是需要遵循以下原則

1.保障職工的合法權(quán)益。約調(diào)前，應(yīng)當(dāng)與職工進行充分溝通，聽取職工的意見和建議，并且在約調(diào)期間，職工的薪資、福利待遇等應(yīng)當(dāng)保持不變。

2.不得違反法律法規(guī)、政策規(guī)定。約調(diào)的過程中，不得違反法律法規(guī)、否則將面臨法律責(zé)任。

3.不得損害企業(yè)利益。約調(diào)的目的是為了滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，不得損害企業(yè)的利益。

三、約調(diào)的好處

1.提高員工的工作經(jīng)驗。通過約調(diào)，員工可以拓寬自己的工作領(lǐng)域，提高工作經(jīng)驗和技能。

2.增強員工的綜合素質(zhì)。不同的崗位和部門有不同的工作內(nèi)容和工作方式，通過約調(diào)，員工可以更好地了解企業(yè)的運營情況，增強自己的綜合素質(zhì)。

3.提高員工的工作積極性。約調(diào)可以讓員工感受到企業(yè)對自己的重視和信任，從而提高員工的工作積極性和工作熱情。

四、約調(diào)的注意事項

1.約調(diào)前必須進行充分溝通和協(xié)商，聽取員工的意見和建議。

2.約調(diào)期間，員工的薪資、福利待遇等應(yīng)當(dāng)保持不變。

3.約調(diào)的過程中，要遵循法律法規(guī)、不得損害企業(yè)利益。

4.約調(diào)后，要及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為今后的約調(diào)工作提供參考。

總之，約調(diào)作為一種人力資源管理方式，是完全合法的。但是，在約調(diào)過程中，企業(yè)要遵循法律法規(guī)、保障職工的合法權(quán)益，不得損害企業(yè)利益。同時，約調(diào)還可以提高員工的工作經(jīng)驗、增強綜合素質(zhì)，提高員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供有力的支持。