這篇文章給大家聊聊關(guān)于協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？
2. 用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
3. 2021年樹(shù)木賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？
5. 電業(yè)局架設(shè)高壓線占用耕地，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，如果農(nóng)民不同意可以拒絕架設(shè)嗎？

勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？

一、勞動(dòng)法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時(shí)，如果用人單位是按照《勞動(dòng)法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動(dòng)提出離職單位可不予補(bǔ)償。

如果是員工覺(jué)得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動(dòng)向單位提出解除勞動(dòng)合同，那么單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如因?yàn)閱挝恍б鎲?wèn)題，進(jìn)行裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向單位提出補(bǔ)償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補(bǔ)償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出離職，并以此向勞動(dòng)保障部門(mén)申訴，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與單位經(jīng)濟(jì)效益并無(wú)直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，希望能對(duì)閱者有益。

2021年樹(shù)木賠償標(biāo)準(zhǔn)？

這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榈貐^(qū)不同，標(biāo)準(zhǔn)不同；就算地區(qū)相同，樹(shù)木種類(lèi)不同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的；就是樹(shù)木相同，但是規(guī)格不同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。

一般來(lái)說(shuō)，征地樹(shù)木少的話(huà)補(bǔ)償一塊或者幾塊錢(qián)一株，多一點(diǎn)的話(huà)補(bǔ)償幾十元到幾百元一株不等，如果是稀有樹(shù)木，可能補(bǔ)償上千元一株。具體補(bǔ)償多少，還得看當(dāng)?shù)?*** 發(fā)布補(bǔ)償政策文件。

歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？

我說(shuō)你聽(tīng)，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法

公司首先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)概念，這里只可能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡(jiǎn)單的說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當(dāng)然具體計(jì)算的時(shí)候并不那么簡(jiǎn)單，賠償金不完全等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

在停工一年時(shí)間內(nèi)，公司可能僅支付最低工資或者生活費(fèi)。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是協(xié)商解除前12個(gè)月的平均工資，12個(gè)月平均工資是多少就是多少。這個(gè)時(shí)候平均工資并不能真實(shí)反映正常工作時(shí)的工資。在此前有規(guī)章規(guī)定可以按照正常工作時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)在這個(gè)規(guī)則已經(jīng)改掉了。

電業(yè)局架設(shè)高壓線占用耕地，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，如果農(nóng)民不同意可以拒絕架設(shè)嗎？

電業(yè)局架設(shè)高壓線路占用耕地，一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有什么具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，只是在架設(shè)的過(guò)程中，會(huì)對(duì)占用的青苗損失有一些適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

架設(shè)高壓線路的權(quán)屬性質(zhì)不一樣的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是也會(huì)有一些區(qū)別的，至于農(nóng)戶(hù)不同意的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)通過(guò)協(xié)商、協(xié)調(diào)等處理方法都是能夠達(dá)成一致并解決的。

雖然由于地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)條件等因素條件差易，占用耕地的計(jì)算以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及方式也有所不同，但都是大同小異，一般的占地面積是通過(guò)村社協(xié)調(diào)來(lái)進(jìn)行處理。差易多的地方主要體現(xiàn)在青苗補(bǔ)償這個(gè)方面而已。

這里根據(jù)本地高壓線路施工的實(shí)際，就高壓線路架設(shè)中桿塔占地補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)情況進(jìn)行分析總結(jié)，只是作為本地的基本情況說(shuō)明，不作為標(biāo)準(zhǔn)模式使用。一、農(nóng)村高壓線路施工的占地情況

1、高壓線路的屬性

電業(yè)局架設(shè)的高壓線路大部分是屬于公用事業(yè)工程，作為民生服務(wù)項(xiàng)目，主要是為農(nóng)村生活及生產(chǎn)服務(wù)為主。

也有少數(shù)的高壓線路架設(shè)是屬于公司、單位、廠礦企業(yè)以及個(gè)體企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求而架設(shè)的線路。

2、高壓線路占用耕地的設(shè)施

高壓線線在占地面積中，有桿塔占用和拉線占用兩類(lèi)。而桿塔一般常見(jiàn)的又分為水泥電桿和鐵塔。

在農(nóng)村耕地占用中，其實(shí)以線路拉線占地最容易讓農(nóng)戶(hù)持反對(duì)意見(jiàn)，那是因?yàn)槔€除了占用一個(gè)地方外，主要的是造成土地耕作不便。

二、高壓線路的規(guī)劃

1、一般供電線路在施工前期，都會(huì)事先進(jìn)行規(guī)劃查勘，選擇電桿樁位時(shí)，根據(jù)線路走向，會(huì)盡量少占用耕地，以田邊地角、路沿以及空閑的地方為首選。對(duì)于確實(shí)需要占用耕地面積的，會(huì)在規(guī)劃設(shè)計(jì)完成后，會(huì)通過(guò) *** 、村社集體組織及時(shí)與農(nóng)戶(hù)溝通協(xié)調(diào)，提前解決相關(guān)問(wèn)題，作好應(yīng)對(duì)方案措施，以免造成后期線路架設(shè)施工中的一些問(wèn)題。

2、高壓線路規(guī)劃方案確定后，桿塔的位置就已經(jīng)基本確定了，改變的可能性很小，都屬于對(duì)照規(guī)劃設(shè)計(jì)圖紙按圖施工。

三、高壓線路的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、假如高壓線路的架設(shè)屬于公用工程，主要的目的是為了改善農(nóng)村地區(qū)的用電質(zhì)量而架設(shè)的，大部分的農(nóng)戶(hù)是不會(huì)漫天要價(jià)就地還錢(qián)的。一般的補(bǔ)償是以桿塔類(lèi)型的不同，水泥桿以及拉線坑的占位大小來(lái)確定，青苗補(bǔ)償根據(jù)實(shí)際造成的損失進(jìn)行計(jì)算，這類(lèi)高壓線路的補(bǔ)償比較容易協(xié)調(diào)。

2、另一類(lèi)不屬于公共利益的高壓線路，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就要多一些，青苗補(bǔ)償一般還是按照實(shí)際損失就高不就低。這類(lèi)高壓線路的?償協(xié)調(diào)難度偏大，主要原因還是高壓線路屬于非公益性質(zhì)的原因。

綜上所述，如果在高壓線路的架設(shè)過(guò)程中，農(nóng)戶(hù)不同意補(bǔ)償方案，協(xié)商不同意的，雖說(shuō)暫時(shí)性的可以阻礙施工。但一般通過(guò)多次協(xié)商，朋友、親屬出面協(xié)調(diào)以及修改方案等措施來(lái)保證工程架設(shè)和進(jìn)度需求的。

一般來(lái)說(shuō)，農(nóng)村里的高壓線路架設(shè)安裝遠(yuǎn)比城里要順利的多。除了城市里土地的權(quán)屬難以溝通協(xié)調(diào)外，主要還是農(nóng)村的人比較好說(shuō)話(huà)，心底善良。

這里是本地實(shí)際的高壓線路施工架設(shè)過(guò)程中，對(duì)占地補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)基本處理情況。其它農(nóng)村地區(qū)有關(guān)高壓線路施工占地的補(bǔ)償情況歡迎留言進(jìn)行補(bǔ)充。

OK，關(guān)于協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。