大家好，關(guān)于合同保密補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于東莞市競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 東莞市競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？
2. 保密補(bǔ)償金跟離職賠償金能并存嗎？
3. 保密底價(jià)是什么意思？
4. 保密金法律規(guī)定？
5. 公司終止合同,但離職后要遵守保密協(xié)議,怎么個(gè)賠償？

東莞市競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？

補(bǔ)償金規(guī)定:

1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定;

4、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

保密補(bǔ)償金跟離職賠償金能并存嗎？

可以同時(shí)存在。保密補(bǔ)償就象競(jìng)業(yè)補(bǔ)貼一樣，是企業(yè)要求員工做到一些特殊的事項(xiàng)而支付的補(bǔ)償。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就此協(xié)商一致達(dá)成約定，并作為合同附件同時(shí)生效。

所以當(dāng)企業(yè)提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除了依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)按約定支付保密補(bǔ)償金。具體可按約定操作。

保密底價(jià)是什么意思？

所謂保密底價(jià)，是指 *** 對(duì)地塊設(shè)定一個(gè)底價(jià)，但這個(gè)底價(jià)在預(yù)申請(qǐng)階段是保密的，開(kāi)發(fā)商在不知道底價(jià)的情況下，要填寫(xiě)“預(yù)申請(qǐng)人承諾書(shū)”，承諾不低于某個(gè)價(jià)格參加地塊出讓?zhuān)駝t要承擔(dān)賠償及法律責(zé)任

保密金法律規(guī)定？

勞動(dòng)者和公司簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者離職后保守公司秘密的，用人單位要支付保密費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：

1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒(méi)有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來(lái)，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來(lái)明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。

2、應(yīng)約定保密的有效期限。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后的一段時(shí)間，特別是解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間。

3、應(yīng)約定保密的措施，如競(jìng)業(yè)禁業(yè)和在勞動(dòng)關(guān)系終止前6個(gè)月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位等。

4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)(即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。

通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司終止合同,但離職后要遵守保密協(xié)議,怎么個(gè)賠償？

這個(gè)屬于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。依法應(yīng)當(dāng)離職后由用人單位按月收入的30％或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30％按月發(fā)放。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金也要發(fā)放2年。如果用人單位拒不發(fā)放，勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位發(fā)放。特別指出的是，用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。勞動(dòng)者也不能違反競(jìng)業(yè)限制。因?yàn)橐粋€(gè)協(xié)議的效力不能因?yàn)槁男械牟煌粫?huì)兒有效或一會(huì)兒無(wú)效。既然用人單位違反競(jìng)業(yè)限制拒不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付，那么協(xié)議就是有效的。而當(dāng)用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者就違反，認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制無(wú)效，那么是不符合法理的。此種情況，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。以此維護(hù)協(xié)議的效力。

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