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工傷能拿到幾筆錢(工傷能拿幾個月工資)

adminllh社會法2025年06月04日 12:54:47390

工傷能拿到幾筆錢(工傷能拿幾個月工資)

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工傷賠償幾個月

1、工傷賠償:勞動部門審核要一個月左右。 這樣算起來,工傷賠償要多久才能完成,從單位或個人申請之日算起,一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是,如果在哪個程序上發(fā)生爭議,就難說了。

2、十級傷殘支付7個月工資。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,不同城市的規(guī)定不同,如上海的補(bǔ)償是五級18個月、六級15個月、七級12個月、八級9個月、九級6個月、十級3個月。

3、工傷認(rèn)定之后一般在一到六個月的時(shí)間內(nèi)能拿到賠償。

4、法律主觀:工傷賠償中涉及多個月工資標(biāo)準(zhǔn)。首先;停工留薪期內(nèi)的工資,此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均工資收入(含延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬)。

5、工傷賠償一般一至六個月可以拿到錢。工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金,在完成工傷鑒定,申請工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后,一個月左右可以到公司賬戶,至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶,要看公司的辦事效率。

工傷鑒定十級能賠幾個月工資

1、律師解析:工傷認(rèn)定十級傷殘的可獲賠相當(dāng)于7個月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金,十級傷殘為四個月的本人工資。

4、十級工傷是按實(shí)際七個月工資賠償。十級傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

5、十級傷殘鑒定一般情況下,工人可以拿到7個月工資的傷殘補(bǔ)助金,至于醫(yī)療費(fèi)及其它費(fèi)用,則按照實(shí)際金額賠償。

工傷骨折賠償幾個月工資

1、一般工傷骨折具體賠付多少錢是需要根據(jù)傷殘鑒定的殘疾等級以及您具體的工資數(shù)額來計(jì)算的。

2、法律主觀:骨折 誤工費(fèi)賠償 的月份數(shù)并不是一個固定的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)檎`工費(fèi)要以誤工時(shí)間和收入狀況為依據(jù)。誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付幾個月由以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具誤工時(shí)間證明為準(zhǔn)。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例,10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為2個月的全省職工平均工資,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為2個月的全省職工平均工資。

工傷受傷期間有工資嗎

1、工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

2、法律主觀:勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準(zhǔn)停工留薪的,則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧诱咴诖似陂g的工資福利待遇不變。

3、工傷期間有沒有工資工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

4、勞動者因工受傷,住院治療期間是有工資的。工資的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在 停工留薪期 內(nèi),均由工資。停工留薪期長短,根據(jù)不同傷情,各省的規(guī)定不一致,可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

5、法律主觀:工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

6、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。法律依據(jù):請見《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第64條,《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定。

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