今天給各位分享職工工傷工資如何計算的知識,其中也會對職工工傷工資支付標準進行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽:
- 1、工傷怎么算工資
- 2、工傷工資怎么算
- 3、工傷期間的工資怎么算
- 4、工傷工資怎么算的
- 5、工傷期間工資怎么算?
工傷怎么算工資
工傷期間的工資待遇的計算是:停工留薪期內工資按照原待遇計算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算;停工留薪期評定傷殘等級后,享受傷殘待遇。法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
[img]工傷工資怎么算
工傷,指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。
根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留薪的時間最長不可超過12個月。
如果遇到特殊情況或者傷情確實嚴重的,經過所在區(qū)域的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定,可以作適當?shù)难娱L,但一般延長的時間最長不可超過12個月。
員工在工傷定殘之后,將停發(fā)原待遇,開始按照有關規(guī)定享受傷殘待遇;如果是在停工留薪期滿之后仍然需要治療的,則可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。
《工傷保險條例》第三十一條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。
工傷期間的工資怎么算
所謂工傷工資,就是醫(yī)療期工資。工傷醫(yī)療期也稱停工留薪期,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由用人單位按月發(fā)放。
《工傷保險待遇》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
工傷工資怎么算的
工人工傷期間的工資標準是按照其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的,可延長不超過12個月。 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)
《勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
工傷期間工資怎么算?
工傷期間工資的計算主要分為以下情況:
1. 在法定工傷治療期內,工資待遇為平時待遇,即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
2. 醫(yī)療期后,如不能從事原崗位工作,按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標準,安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
3. 對于未簽訂勞動合同的,由單位按照本單位同等崗位工資標準予以支付。
4. 失業(yè)期間,按照本人所在地最低工資標準支付工資,兩者以較低者為準。
總之,企業(yè)按法律標準為工傷員工支付工資和醫(yī)療費用,保障其基本生活需求。但工資的具體計算方式,還要根據(jù)企業(yè)政策、工傷賠付標準和人員實際情況具體確定。
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