首先，你可以主動(dòng)向公司財(cái)務(wù)人員或人事部門咨詢此事，了解公司不發(fā)工資條的原因。其次，你可以要求公司在每月發(fā)放工資時(shí)同時(shí)提供工資條，這是你的合法權(quán)益。如果公司拒絕提供工資條，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求公司合法履行雇傭義務(wù)。

如果公司提供工資條，但其中的工資數(shù)額與實(shí)際到賬金額不符，我該怎么辦？

這種情況可能是由于公司的財(cái)務(wù)人員或系統(tǒng)出現(xiàn)了失誤，你可以及時(shí)向公司財(cái)務(wù)人員或人事部門反映此事，要求他們核實(shí)并及時(shí)處理。同時(shí)，你也可以查看個(gè)人銀行賬戶的交易記錄，核對(duì)實(shí)際到賬金額是否與工資條上的數(shù)額一致。

如果公司一直不發(fā)工資條，我該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

此時(shí)，你可以向公司提出書面要求，要求公司在每月發(fā)放工資時(shí)同時(shí)提供工資條，并在要求書中注明公司的違法行為，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司仍然拒絕提供工資條，你可以尋求勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，工資是員工的合法權(quán)益，公司不發(fā)工資條會(huì)影響員工的工資核算和個(gè)人財(cái)務(wù)管理。當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)，我們應(yīng)該及時(shí)采取措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。