今天給各位分享壓力大精神異常工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)因?yàn)楣ぷ鲏毫μ髮?dǎo)致出現(xiàn)精神問(wèn)題進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、患精神病能否認(rèn)定為工傷
• 2、員工在公司上班由于壓力造成精神病公司有責(zé)任賠償么?
• 3、長(zhǎng)期受到領(lǐng)導(dǎo)打壓,導(dǎo)致精神抑郁,這算是工傷嗎?

患精神病能否認(rèn)定為工傷

員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門(mén)進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業(yè)病范疇，則不能認(rèn)定為工傷。

上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

員工在公司上班由于壓力造成精神病公司有責(zé)任賠償么?

1、員工在工作上由于壓力造成的精神病，實(shí)際上公司也不會(huì)有什么責(zé)任賠償你的，畢竟是你自己的原因想不開(kāi)所造成的，并沒(méi)有人脅迫你。

2、法律分析：在工作期間，患上了精神病，屬于患病或者非因工負(fù)傷。如果醫(yī)療期滿，還不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀：工作原因?qū)е戮癫∪绾钨r償 需要先進(jìn)行 傷殘鑒定 才能計(jì)算賠償。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

長(zhǎng)期受到領(lǐng)導(dǎo)打壓,導(dǎo)致精神抑郁,這算是工傷嗎?

不算，因?yàn)楣侵冈诠ぷ髦袨榱送瓿晒ぷ魅蝿?wù)而造成的傷害。抑郁癥與患者的個(gè)人性格和心理素質(zhì)有關(guān)。而且也不能確定抑郁癥是想工作引起的，所以抑郁癥不是工傷。因?yàn)楣緵](méi)有強(qiáng)迫你工作，你覺(jué)得忍無(wú)可忍可以辭職。

抑郁癥其實(shí)是很冤的一個(gè)病，得不得這個(gè)病性格和心態(tài)起決定性作用，老板人性化一點(diǎn)的話可能會(huì)考慮一點(diǎn)，不然跟人家沒(méi)關(guān)系，所以我認(rèn)為不算工傷。

法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。

壓力大精神異常工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于因?yàn)楣ぷ鲏毫μ髮?dǎo)致出現(xiàn)精神問(wèn)題、壓力大精神異常工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。