腳崴工傷期間工資怎么算（腳崴了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識(shí)2025年05月16日 11:46:421240

今天給各位分享腳崴了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)腳崴工傷期間工資怎么算進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

1、我在保安公司上班,腳崴傷,有兩處骨拆。公司賣(mài)了意外險(xiǎn),誤工費(fèi)不知怎么算。
2、在工地上腳扭傷了怎么賠償
3、我在工地上腳被扭傷該怎賠償
4、員工在上班時(shí)間不小心扭傷腳，算工傷嗎？
5、一般工傷腳崴了賠付多少

我在保安公司上班,腳崴傷,有兩處骨拆。公司賣(mài)了意外險(xiǎn),誤工費(fèi)不知怎么算。

根據(jù)相關(guān)資料顯示：誤工費(fèi)一個(gè)月工資。工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。

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在工地上腳扭傷了怎么賠償

如果工人在工地干活過(guò)程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償，從工傷保險(xiǎn)基金支付；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見(jiàn)造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒(méi)有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

我在工地上腳被扭傷該怎賠償

法律分析：一是認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷你首先要確認(rèn)的是打工工地上建筑公司的勞務(wù)是不是承包給有資質(zhì)的勞務(wù)公司，老板與勞務(wù)公司之間是什么關(guān)系，還是老板就是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人。如果是的話(huà)，那勞務(wù)公司就是用工主體，由勞務(wù)公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果不是，那就是建筑公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。提起工傷認(rèn)定程序有點(diǎn)煩，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。但《工傷保險(xiǎn)條例》及配套的相關(guān)法規(guī)對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)都做出了明確的規(guī)定，賠償金額是法定的。你最好先確認(rèn)清楚后申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系后再辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，然后再做傷殘等級(jí)鑒定。

二是以人身傷害向法院起訴。起訴包工頭（老板）、勞務(wù)公司及建筑公司。這個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)來(lái)的快一點(diǎn)(建設(shè)工程的分包人掛靠承包人，并以承包人名義承接工程的，勞動(dòng)者的工傷待遇可由分包人和承包人共同承擔(dān)。承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定對(duì)建設(shè)工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包或分包的勞動(dòng)者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔(dān))。

三是私下協(xié)商解決。這個(gè)來(lái)的最快。與老板協(xié)商（最好取得勞動(dòng)部門(mén)的支持），本著和諧穩(wěn)定的原則，一般都能很快解決的。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

員工在上班時(shí)間不小心扭傷腳，算工傷嗎？

在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間，發(fā)生的意外，屬于工傷。

關(guān)于您休息半個(gè)月，要看是否有醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假條。

如果有假條，單位不應(yīng)當(dāng)扣工資。

如果沒(méi)有假條，就屬于曠工了，是可以扣工資的。

一般工傷腳崴了賠付多少

通常來(lái)說(shuō)，一般工傷腳崴屬于輕微工傷，輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷，也就是說(shuō)是不影響勞動(dòng)能力的，沒(méi)有醫(yī)療依賴(lài)和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

【法律分析】

工傷醫(yī)療：（1）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；停工留薪期：（1）工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（2）工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。（3）用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。工傷腳崴構(gòu)成傷殘等級(jí)的話(huà)，在腳崴傷后，建議先到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后，如果勞動(dòng)者認(rèn)為所受的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)結(jié)果，依照相關(guān)法律的規(guī)定享受工傷待遇，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，則工傷待遇由用人單位向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商賠償，如果不能與單位協(xié)商一致的，可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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