本篇文章給大家談談法院有權確認工傷，以及工傷案件是否可以司法確認對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、人民法院有權確認工傷嗎?
• 2、最高人民法院關于工傷認定的若干規(guī)定
• 3、法院哪些情況能直接認定工傷
• 4、法院可以認定工傷嗎
• 5、工傷能否由法院做傷殘鑒定
• 6、最高人民法院關于工傷認定的解釋

人民法院有權確認工傷嗎?

法律分析：法院無權認定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進行認定。每個部門的職責都是不一樣的，法院屬于審判機構，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責。

工傷認定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進行認定、并作出認定結(jié)論，對認定不服的可以申請復議，對 工傷認定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

法律分析：不可以， 勞動爭議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

人民法院無權確認工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷認定部門是設區(qū)市一級人社局的工傷認定科。

最高人民法院關于工傷認定的若干規(guī)定

1、第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

2、(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)；其他。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法院哪些情況能直接認定工傷

根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實，可直接認定工傷。

在工作中受傷的話是可以認定為工傷，得到相應的工傷賠償。但并不是所有的受傷情況都可以申請工傷賠償，要認定為工傷后才能夠按照工傷的賠償處理。那么，哪些情況應該認定為工傷？我?guī)懔私饩唧w知識。

法院可以認定工傷嗎

1、法院無權認定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進行認定。每個部門的職責都是不一樣的，法院屬于審判機構，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責。

2、法律主觀：有下列情況的，可以直接認定工傷：勞動者在公司的上班時間內(nèi)，因工受傷的；在公司的上下班時間前后，因處理預備性或者收尾性工作受傷的；或者上下班途中，受到本人不負主要責任的交通事故傷害的等。

3、工傷認定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進行認定、并作出認定結(jié)論，對認定不服的可以申請復議，對 工傷認定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

4、人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

5、職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

6、工傷認定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的，人民法院應當判決確認違法；社會保險行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。

工傷能否由法院做傷殘鑒定

法律主觀：法院不可以認定 工傷 。我國的相關法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認定工傷的主體部門。 工傷認定 應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。

工傷認定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進行認定、并作出認定結(jié)論，對認定不服的可以申請復議，對 工傷認定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進行司法鑒定是可以的。工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。

最高人民法院關于工傷認定的解釋

1、作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

2、法律主觀：《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

3、第二條 人民法院受理工傷認定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應當中止行政案件的審理。

4、雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構成工傷。主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

5、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

6、但對工傷職工或者其近親屬的1年工傷認定申請法定期限是否可以適當延長則沒有明確規(guī)定。

法院有權確認工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于工傷案件是否可以司法確認、法院有權確認工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。