工傷賠償辭職或者不辭職有什么不一樣（工傷辭職與不不辭職賠償有區(qū)別嗎）

adminllh民商法2025年06月17日 17:58:59650

本篇文章給大家談談工傷辭職與不不辭職賠償有區(qū)別嗎，以及工傷賠償辭職或者不辭職有什么不一樣對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、工傷鑒定后離職和不離職各應有哪些賠償
2、工傷后離職和不離職的區(qū)別
3、工傷辭職和不辭職哪個賠償多
4、工傷十級離職與不離職有什么區(qū)別
5、工傷八級辭職與不辭職有區(qū)別嗎，自己辭職有賠償嗎

工傷鑒定后離職和不離職各應有哪些賠償

工傷待遇主要由這幾部分組成：一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。離職（也就是與單位解除勞動合同）就可以要求一次性就業(yè)補助金。不離職就沒有一次性就業(yè)補助金。

法律分析

離職和工傷賠償并不矛盾，你在工傷認定后必須向勞動仲裁部門提出賠償申請，工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。辭不辭職與虧不虧沒有直接關(guān)系，辭職有辭職的補償，不辭職有不辭職的待遇。即使一次性醫(yī)療補助金與一次性就業(yè)補助金不辭職也同樣存在著，只是距法定退休年齡少時會相應的減少，除非工傷者在就業(yè)上的本事很大，一般不要為了就業(yè)補助金而辭職。二、工傷補償相關(guān)規(guī)定。如果認定是工傷可以享受工傷待遇：醫(yī)療、康復和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷。伙食、交通、食宿費：市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷。工資、福利及護理費：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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工傷后離職和不離職的區(qū)別

不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用；停工留薪期工資；住院期間護理費和伙食補助費等等。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷辭職和不辭職哪個賠償多

【法律分析】：員工工傷之后,和單位保持勞動關(guān)系,如果沒有傷殘,是可以拿到全部賠償?shù)?如果有傷殘者,那么單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金會暫時不予發(fā)放,等到員工和單位解除勞動關(guān)系時再次計算發(fā)放。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

工傷十級離職與不離職有什么區(qū)別

(1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。(2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有你們當?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。