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本文目錄一覽：

• 1、工傷十級可以要求單位給調(diào)動輕松點的工作嗎工作嗎
• 2、工傷鑒定為八級后,公司能否辭退員工？
• 3、工傷判定八級后，上班原崗位無法勝任，被降薪降職是否合法？
• 4、工傷8級公司能辭退嗎？

工傷十級可以要求單位給調(diào)動輕松點的工作嗎工作嗎

這個完全是可以向單位提出調(diào)換工作的要求的。而且一般單位也會給你調(diào)換，因為你是工商，這個工商完全是由工作原因造成的傷害。所以說單位有義務(wù)照顧你。但是前提是你不能提出一些過分的要求，調(diào)一些輕松的崗位是肯定沒問題的。大家也都說不出什么來，因為工傷是大家都認(rèn)可的事兒，確實可以去干一些比較輕松的工作。 這個應(yīng)該別人說不出什么來，也不用怕別人說三道四，可以正當(dāng)?shù)奶岢鰜怼?/p>

工傷鑒定為八級后,公司能否辭退員工？

勞動法明確規(guī)定，員工工傷后，企業(yè)不得以任何理由辭退員工，特別是工傷鑒定定級的，公司應(yīng)根據(jù)員工的傷殘程度安排適合的崗位，即使合同到期，也必須無條件的與員工續(xù)簽合同，如果員工不想再在該公司任職，那么公司必須給予一次性的傷殘補(bǔ)助金。

工傷判定八級后，上班原崗位無法勝任，被降薪降職是否合法？

工傷判定八級后，上班原崗位無法勝任，被降薪降職是不合法的。

認(rèn)定工傷并構(gòu)成八級傷殘，可以據(jù)此要求醫(yī)療費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)等法律規(guī)定的賠償，工資按照你原先的實際收入為準(zhǔn)。就賠償方面可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以提起勞動爭議仲裁，要求賠償。

關(guān)于工作崗位，因工負(fù)傷無法勝任原工作崗位，用人單位可給調(diào)換崗位，但無權(quán)解除與勞動關(guān)系。若無法達(dá)成一致你不滿意現(xiàn)在崗位，那么可以與單位協(xié)商解除勞動合同，并要求給付賠償。

工傷8級公司能辭退嗎？

勞動者工傷8級單位能通過協(xié)商一致等合法的方式來解除勞動合同，但是不能通過裁員，無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。如果勞動者的工傷醫(yī)療期屆滿，之后不能從事原工作或者單位另行安排的工作的，則單位可以以無過錯的方式來解除勞動合同，但要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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