本篇文章給大家談談工傷鑒定能算假嗎，以及工傷鑒定的時候可以偽裝一下嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、去工傷鑒定算請假嗎？
• 2、工傷鑒定有作假的嗎?
• 3、工傷認定書可以造假么
• 4、做工傷鑒定可不可以造假?
• 5、做傷殘鑒定可以作假的嗎？
• 6、工傷算病假嗎

去工傷鑒定算請假嗎？

工傷鑒定的合理時間，屬于勞動者出勤時間，用人單位應按出勤時間支付工資并報銷交通費用及出差生活補助費。

工傷鑒定有作假的嗎?

一、 工傷鑒定 有作假的嗎? 一般是不能造假的。在 傷殘鑒定 時是由 勞動能力鑒定 委員會要求三到五名專家共同鑒定的。 工傷鑒定造假做承擔的法律責任，具體如下所述： 1、 社保 部門可以對其批評教育，情節(jié)嚴重的依法追究其責任，如果違法國家法律 法規(guī) 的，依法交給公安機關，追究其刑事責任; 2、法律依據《 工傷保險條例 》第五十六條單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用 工傷保險 基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。被挪用的基金由 社會保險 行政部門追回，并入工傷保險基金;沒收的 違法所得 依法上繳國庫。 二、對工傷鑒定結論不服 第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 三、 工傷 職工能要求哪些賠償? 除了從工傷保險基金中支付：工傷 醫(yī)療費 、輔助器具配置費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、生活 護理費 、喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金： (1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經批準轉診轉院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (2) 停工留薪期 工資 ：工傷職工停工留薪期內的 工資福利 待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。 (3)傷殘津貼： 傷殘等級 為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。 (4)一次性 傷殘 就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了 勞動關系 的工傷職工，由用人單位以 解除勞動關系 時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 可能在現實生活當中工傷鑒定也有作假的這種案例，但如果第二次申請工傷鑒定的結論直接推翻了第一次的，并且有 證據 證明是人為作假的話就可以追究主要責任人的法律責任，甚至最嚴重的話是要被判刑的。不過，對于第一次工傷鑒定的結論不服也不能證明就是有人故意作假的。

工傷認定書可以造假么

工傷認定書是不能造假的。在傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

做工傷鑒定可不可以造假?

司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。或者說，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委托法定鑒定單位，運用專業(yè)知識和技術，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動。一般情況下，傷殘鑒定也屬于司法鑒定的一種，是由具有相應資質的司法鑒定機構進行的，不存在造假的可能。

做傷殘鑒定可以作假的嗎？

傷殘鑒定是不可以作假的。鑒定人應運用科學技術或者專門知識來進行鑒別和判斷并提供鑒定意見；如果造假的，可由社保行政部門依法給予其相應的行政處罰。

【法律依據】

《工傷保險條例》第六十一條從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假鑒定意見的（二）提供虛假診斷證明的（三）收受當事人財物的。

工傷算病假嗎

法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。.工傷鑒定中期間的請假應開具需要醫(yī)療機構的疾病證明，上面應清楚列出請假天數。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工傷假與病假本質不同，所以是不合理的。

法律依據：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

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