安徽工傷停工留薪期如何確定（安徽工傷停薪期網(wǎng)址）

adminllh社會法2025年05月14日 06:59:202710

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本文目錄一覽

1、工傷的停薪留職起止時間的規(guī)定
2、安徽工傷停工留薪期對照表
3、安徽工傷停工留薪期可以延長幾次

工傷的停薪留職起止時間的規(guī)定

1、工傷首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

2、法律主觀：根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個月。也就是說，停工留薪期一般不超過十二個月，最長為二十四個月。

3、法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

4、因工傷導(dǎo)致的停薪留職，一般不超過12個月，適當(dāng)延長的，延長期也不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

5、職留薪不是停薪留職，停薪留職一般不超過二年。法律分析：停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

安徽工傷停工留薪期對照表

1、未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

2、單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。其中停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、安徽省2021年度職工月平均工資按7103元/月計發(fā)。第一部分：因工死亡喪葬補助金：7103元/月×6月=42618元。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

4、工傷取鋼板停工留薪期對照表：受了工傷的職工去取鋼板的時候，醫(yī)療機構(gòu)需要出示書面證明對停工留薪的期限進(jìn)行確認(rèn)。

5、在安徽省，五級為35個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級為30個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。