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本文目錄一覽

• 1、被辭退五險一金的賠償是什么?
• 2、被辭退員工社保如何要求賠償
• 3、辭退職工社保金補償標準

被辭退五險一金的賠償是什么?

法律分析：勞動者被用人單位辭退的補償與否，分為三種情形：勞動者有相關(guān)法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

被辭退員工社保如何要求賠償

1、法律分析：經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

辭退職工社保金補償標準

具體補償標準由各地規(guī)定，也需結(jié)合單位規(guī)模、員工工齡等情況進行計算。根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》，單位辭退員工后需承擔相應(yīng)的社保補償責任。

法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。

公司辭退員工社保按照勞動者工資基數(shù)和工作年限計算，勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿6個月的按照半年計算，工資是指勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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