本篇文章給大家談?wù)劰麑?duì)年終獎(jiǎng)有影響，以及工傷影不影響年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)
• 2、工傷影響年終獎(jiǎng)嗎
• 3、工傷和年終獎(jiǎng)有關(guān)嗎發(fā)生工傷在家休息半年影響年終獎(jiǎng)嗎？
• 4、如果是工傷請(qǐng)假會(huì)影響工資年終獎(jiǎng)嗎？
• 5、工傷影響年終獎(jiǎng)嗎？

工傷會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)

按規(guī)定不應(yīng)該影響收入。

工傷保險(xiǎn)條例

　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷影響年終獎(jiǎng)嗎

當(dāng)然有，自己看吧，引用自百度：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》“第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”的規(guī)定，應(yīng)該保持原工資待遇不變。故應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)金。但是一般單位酌情減少年終獎(jiǎng)是合理的，但是不能一點(diǎn)沒有，比如你十月低受的傷，相應(yīng)減少年終獎(jiǎng)六分之一屬于合理范圍。

工傷和年終獎(jiǎng)有關(guān)嗎發(fā)生工傷在家休息半年影響年終獎(jiǎng)嗎？

發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎(jiǎng)，按照國(guó)家對(duì)工傷事故的賠償相關(guān)規(guī)定，工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入，這里應(yīng)該包括各項(xiàng)獎(jiǎng)金收入，所以，發(fā)生工傷在家休息半年應(yīng)該是不影響年終獎(jiǎng)。

如果是工傷請(qǐng)假會(huì)影響工資年終獎(jiǎng)嗎？

工傷是不需要請(qǐng)假的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷在治療、休養(yǎng)期間應(yīng)當(dāng)按照出勤計(jì)算，也就是說，工資、年終獎(jiǎng)都不會(huì)受到影響的。前提是一定要有工傷認(rèn)定書才是工傷。

法律分析

停工留薪期也叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對(duì)年終獎(jiǎng)沒有影響，對(duì)于員工生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。員工工傷停工留薪期的工資福利應(yīng)按原工資福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，通常可按職工全勤工作的待遇標(biāo)準(zhǔn)，可以參照按職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月的月平均實(shí)際工資福利收入為標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)，工作不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月份平均計(jì)發(fā)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照法律的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，停工留薪期結(jié)束，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。各傷殘級(jí)別相應(yīng)的待遇以及離職時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷影響年終獎(jiǎng)嗎？

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過長(zhǎng)或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。因?yàn)楠?jiǎng)金不屬于福利待遇，獎(jiǎng)金是一種激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。

法律分析

所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可，是公司對(duì)員工的一種福利。勞動(dòng)法對(duì)公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒有規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放完全取決于公司，取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益。年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)，要看你和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會(huì)發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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