本篇文章給大家談?wù)劰瓷绫；鶖?shù)賠償，以及工傷按社保基數(shù)賠償嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償本人工資是否按繳納社保基數(shù)為依據(jù)
• 2、工傷賠償是按社保基數(shù)賠償嗎
• 3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是社保繳納基數(shù)嗎
• 4、工傷按社保基數(shù)賠償?shù)べY要高
• 5、工傷十級(jí)為什么按社保基數(shù)

工傷賠償本人工資是否按繳納社保基數(shù)為依據(jù)

不是。以本人工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算的。工傷賠償基數(shù)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷賠償中的本人工資不是按繳納的社保基數(shù)為依據(jù)的。如果職工停工留薪的，其原工資福利待遇不變，即仍然是由單位按照職工原來(lái)每月發(fā)放的工資福利待遇來(lái)算的。

不是。職工發(fā)生工傷后，一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)都是以本人工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算的。

工傷賠償是按社保基數(shù)賠償嗎

工傷賠償不是按照繳費(fèi)基數(shù)算。工傷賠償通常是按照傷者受傷前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算或者按照傷者統(tǒng)籌當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計(jì)算。工傷保險(xiǎn)基金是按照繳納的工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)模铑~應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)齊。

受工傷后，賠付時(shí)按單位繳納社保基數(shù)。在工作中因?yàn)楣艿膫欢ㄒゾo進(jìn)行認(rèn)定。因?yàn)橹挥姓J(rèn)定之后才能夠得到相應(yīng)的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應(yīng)該按照具體的賠償內(nèi)容來(lái)確定。

法律分析：不是按社保基數(shù)，工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與傷者工資標(biāo)準(zhǔn)（傷者上年度12個(gè)月工資收入的平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)）、住院天數(shù)、醫(yī)療期和醫(yī)療費(fèi)用等因素相關(guān)。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是社保繳納基數(shù)嗎

工傷賠償不是按照繳費(fèi)基數(shù)算。工傷賠償通常是按照傷者受傷前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算或者按照傷者統(tǒng)籌當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計(jì)算。工傷保險(xiǎn)基金是按照繳納的工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)模铑~應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)齊。

受工傷后，賠付時(shí)按單位繳納社保基數(shù)。在工作中因?yàn)楣艿膫欢ㄒゾo進(jìn)行認(rèn)定。因?yàn)橹挥姓J(rèn)定之后才能夠得到相應(yīng)的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應(yīng)該按照具體的賠償內(nèi)容來(lái)確定。

法律分析：不是按社保基數(shù)，工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與傷者工資標(biāo)準(zhǔn)（傷者上年度12個(gè)月工資收入的平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)）、住院天數(shù)、醫(yī)療期和醫(yī)療費(fèi)用等因素相關(guān)。

工傷按社保基數(shù)賠償?shù)べY要高

法律主觀：工傷賠償不是按社保基數(shù)賠償，而是根據(jù)其工資水平來(lái)確定賠償。

這你得與單位協(xié)商解決。因?yàn)榧词悄銓?shí)際工資5000元，社保只能依據(jù)單位給你繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)助， 2507單位就是以此工資給你交的費(fèi)，社保只認(rèn)這個(gè)。

你好，這種情況在實(shí)際中比較普遍，你可以要求單位支付差額部分的賠償金。

應(yīng)該按照受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算，如不足12個(gè)月，按實(shí)際月份平均。如果對(duì)于賠償有爭(zhēng)議您可以向社會(huì)保障部門(mén)尋求幫助或者向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

一次性傷殘補(bǔ)助金是按本人工資為基數(shù)計(jì)算的，根據(jù)傷殘等級(jí)給予相當(dāng)于幾個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。按《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷十級(jí)為什么按社保基數(shù)

1、工傷保險(xiǎn)一次性傷殘補(bǔ)助與公司向員工申報(bào)的社保繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)。社保繳費(fèi)基數(shù)越高，一次性傷殘補(bǔ)貼越高。

2、工傷賠償基數(shù)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、工傷10級(jí)賠償是平均工資，還是交社保工資 按照本地平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。如果本人工資比較高，超過(guò)本地平均工資的3倍，最高按照平均工資3倍進(jìn)行補(bǔ)助。

4、因繳納工傷的費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)，所以很多企業(yè)為了減輕負(fù)擔(dān)，通常都會(huì)選擇以最低基數(shù)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，這就屬于社保不足額繳納，也就是我們常說(shuō)的“基數(shù)差“現(xiàn)象，而這個(gè)”基數(shù)差“就是工傷保險(xiǎn)待遇差額的決定性因素。

5、按你本人實(shí)際工資發(fā)放，高于法定限度的按限度支付，低于法定限度的按保護(hù)性標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷保險(xiǎn)基金支付是按繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷保險(xiǎn)支付工傷保險(xiǎn)待遇，低于本人實(shí)際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足其差額。

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