本篇文章給大家談?wù)劙踩a(chǎn)事故引發(fā)工傷起訴人傷，以及安全生產(chǎn)事故 工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷治療期間用人單位延誤治療引起的傷害能用人身傷害賠償嗎?_百度...
• 2、工傷賠償與人身損害賠償能否兼得?
• 3、安全生產(chǎn)事故責(zé)任糾紛與工傷事故賠償、工傷賠償、工傷事故處理程序
• 4、如果說是安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致員工受傷,員工是不是可以要求工傷賠償和人生...
• 5、安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致他人(非本單位人員)死亡,如何賠償?

工傷治療期間用人單位延誤治療引起的傷害能用人身傷害賠償嗎?_百度...

1、可以，因為單位過錯造成延誤治療，那么單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進行。工傷流程如下：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認(rèn)定。

2、用人單位不存在侵權(quán)，沒有賠償。職工只有職業(yè)病，或者工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡和經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，才可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷，享受工傷保險待遇。

3、根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十六條　侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

4、法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權(quán)造成的，勞動者有權(quán)向侵權(quán)人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。

工傷賠償與人身損害賠償能否兼得?

1、工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內(nèi)容存在重合。發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷保險待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

2、工傷 和 人身損害賠償 不能兼得，兩種救濟賠償內(nèi)容存在重合。《 工傷保險條例 》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

3、法律主觀：因為第三人侵權(quán)造成的工傷，工傷和人身損害賠償不能兼得。

4、人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。賠償標(biāo)準(zhǔn)不同工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分；一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標(biāo)準(zhǔn)。

安全生產(chǎn)事故責(zé)任糾紛與工傷事故賠償、工傷賠償、工傷事故處理程序

工傷事故賠償流程一般包括工傷認(rèn)定、工傷鑒定、審核、受理、調(diào)查核實、行政決定等。

按 工傷保險條例 規(guī)定， 工傷 及 傷殘等級 的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。 工傷的認(rèn)定 。

(一)事故申報用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者被確診為職業(yè)病之日起24小時內(nèi)，報告縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)；30日之內(nèi)，以書面形式向縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請，并按規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)材料。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果說是安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致員工受傷,員工是不是可以要求工傷賠償和人生...

1、員工受傷，申請工傷認(rèn)定后結(jié)果為工傷者可以享受工傷待遇，包括醫(yī)療費用，住院期間伙食費等，工傷期間工資由公司承擔(dān)。

2、法律分析勞動者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權(quán)力要求用人單位支付全額的工傷待遇。

3、如果單位繳納社保，一次性傷殘補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金由社保承擔(dān)，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位承擔(dān)。如果單位在員工受傷時并沒有繳納工傷保險，那么全部由單位承擔(dān)。

4、法律分析：員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序 *** ，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。

5、案例：王林是一名公司員工，2006年2月上班途中，因搭乘的出租車發(fā)生交通事故而受傷致殘。王林向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定并獲得了工傷保險補償。

安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致他人(非本單位人員)死亡,如何賠償?

生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)（被雇）人員在生產(chǎn)（工作）中因病或者生產(chǎn)安全事故死亡都應(yīng)該得到補償。生產(chǎn)（工作）中因病死亡屬于工傷，按照工傷保險標(biāo)準(zhǔn)賠償；因生產(chǎn)安全事故造成從業(yè)（被雇）人員死亡，除工傷保險賠償外還可以獲得民事賠償。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或者其負(fù)責(zé)人逃匿的，由人民法院依法強制執(zhí)行。

安全生產(chǎn)事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定包括：喪葬補助金。供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工傷補助金，職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

職工在工作時間和工作場所內(nèi)內(nèi)工作中誤傷工友致殘致死，或者在工作時間前后從事預(yù)備性或收尾性工作中誤傷工友，屬于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，本人不承擔(dān)民事賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

一種是賠償責(zé)任，企業(yè)對他人造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。（新安法第一百一十一條規(guī)定： 生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或者其負(fù)責(zé)人逃匿的，由人民法院依法強制執(zhí)行。

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