今天給各位分享工傷后獎金如何發(fā)放的知識，其中也會對工傷后工資獎金怎么發(fā)放進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間績效獎金發(fā)放規(guī)定
• 2、工傷期間年終獎怎么發(fā)放
• 3、工傷期間的工資該如何發(fā)放
• 4、工傷后工資怎么發(fā)放

工傷期間績效獎金發(fā)放規(guī)定

律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質(zhì)的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

績效獎金屬于單位給予員工的福利性待遇，是根據(jù)單位管理規(guī)定自行發(fā)放的，工傷期間可以有。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

工傷期間年終獎怎么發(fā)放

1、勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

2、工傷年終獎怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

3、律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

4、實際上，工傷期間提供的福利待遇得照發(fā)。如果公司不支付工資獎金這些福利，或是沒有正當(dāng)理由少給的，可以向公司提出補齊相關(guān)工資，協(xié)商不成的，那么可以收集相關(guān)證據(jù)，及時去申請勞動仲裁。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷期間的工資該如何發(fā)放

1、工傷醫(yī)療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據(jù)鑒定結(jié)果，享受工傷保險待遇。

2、工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷期間，工資應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

工傷后工資怎么發(fā)放

工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。

工傷后工資如何發(fā)放 工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

根據(jù)勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

職工在 工傷 期間， 工資 由原單位按月發(fā)放， 工資福利 待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工傷后獎金如何發(fā)放的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷后工資獎金怎么發(fā)放、工傷后獎金如何發(fā)放的信息別忘了在本站進行查找喔。