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工傷辭職后社保怎么賠償(工傷離職社平工資嗎)

adminllh民商法2025年05月19日 05:47:12740

工傷辭職后社保怎么賠償(工傷離職社平工資嗎)

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工傷離職后有補償嗎

工傷離職后有補償,具體的補償為一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金,具體金額由所在省市 *** 根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟情況制定。例如北京市的一次性補助是五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月北京市上一年度職工月平均工資。工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,繼續(xù)享受工傷待遇。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷辭職需要賠償嗎?

只要勞動者因工遭受意外傷害的事實,發(fā)生在 勞動關系存續(xù)期間 ,那么用人單位是需要賠償,與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。勞動者發(fā)生工傷后辭職的,用人單位應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),支付工傷職工 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

三年前發(fā)生的工傷事故,鑒定10級,現(xiàn)在辭職能拿多少補助金

是這樣的,你辭職后,應當由單位支付給你一次性失業(yè)補助金(8個月的本人工資),并辦理一次性醫(yī)療補助金領取手續(xù),由工傷保險支付(6個月的行業(yè)社平工資)。

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