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工傷平均月繳費工資怎么算的
法律分析：1.如果當事人工資是1200元,養(yǎng)老保險的繳費基數就是1200元,按8%比例,應當繳費96元;2.如果當事人的工資是5000元,養(yǎng)老保險的繳費基數就是4500元,以上的500元不計為基數,按8%比例,應當繳費360元;3.如果當事人的工資是800元,低于社會平均月工資的60%,則按1500元的60%計算,養(yǎng)老保險的繳費基數就按900元計算,按8%比例,應當繳費72元。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷補償平均工資怎么計算
我國法律對于工傷補償平均工資怎么計算的有關規(guī)定，《 工傷保險條例 》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資社會保險機構在征收各項 社會保險費 和發(fā)放多種 社會保險待遇 時，都是以繳費工資作為計算依據的對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數 為了縮小社會 工傷保險待遇 水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本 停工留薪期 內需要護理的，由所在單位負責經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費先申報工傷，認定后在做傷殘鑒定，在按照規(guī)定 享受工傷待遇 工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內 向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： 工傷認定申請表 ；用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系 ）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）
工傷期間按照當地最低工資標準
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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