本篇文章給大家談?wù)勊饺说V山發(fā)生工傷好理賠嗎，以及礦山工傷怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、礦山傷亡事故賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 2、礦山農(nóng)民工工傷怎么處理?
- 3、礦上礦工工傷賠償
- 4、關(guān)于在私人工地干活受傷理賠及相關(guān)的法律依據(jù)?
- 5、私人企業(yè)有工傷賠償嗎
礦山傷亡事故賠償標(biāo)準(zhǔn)
礦工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
法律分析：礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)试豳M(fèi)數(shù)額為六個(gè)月的上一年度職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費(fèi)為一定期限的當(dāng)?shù)厣弦荒甓染用袢司M(fèi)；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度當(dāng)?shù)厝司芍涫杖搿?/p>
標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。
礦山農(nóng)民工工傷怎么處理?
1、首先第一時(shí)間應(yīng)該將傷者送往工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，同時(shí)在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)備案，在發(fā)生事故之日起或者確診為職業(yè)病30日內(nèi)，農(nóng)民工應(yīng)盡快向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，通過(guò)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定來(lái)享受工傷待遇。
2、農(nóng)民工工地受傷這怎么處理應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按照工傷處理。公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
3、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
礦上礦工工傷賠償
1、煤礦工人十級(jí)工傷涉及賠償：侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
2、法律主觀：礦上受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后向用人單位要求賠償。用人單位購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以享受工傷待遇。
3、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
4、確定具體的傷殘等級(jí)，才能確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
5、礦工 工傷賠償項(xiàng)目 包括哪些 (一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療 工傷 所需費(fèi)用必須符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
6、法律主觀：工傷應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠嗅t(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)，若是造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)有輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。
關(guān)于在私人工地干活受傷理賠及相關(guān)的法律依據(jù)?
1、按侵權(quán)責(zé)任賠付，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，醫(yī)藥費(fèi)，誤工費(fèi)，后期治療費(fèi)，還有精神損害賠償。不能按工傷處理，因?yàn)椴皇莿趧?dòng)合同關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。如果協(xié)商不成，可以直接到法院起訴。
2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。
私人企業(yè)有工傷賠償嗎
1、私人企業(yè)與國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)等所需要成的法律責(zé)任都是一樣的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2、私人企業(yè)的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)：如致人一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。
3、法律分析：私營(yíng)企業(yè)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)和其他企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。一般都是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后再進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，最后依據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的。
4、如果私營(yíng)企業(yè)不按規(guī)定給職工繳納工傷保險(xiǎn)，在企業(yè)職工發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候企業(yè)就要承擔(dān)所有費(fèi)用。
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