本篇文章給大家談?wù)剬幉êＪ飬^(qū)退休人員工傷怎么報，以及寧波市職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休后上班受傷了怎么賠償
• 2、退休人員工作期間因工受傷怎么辦
• 3、工傷職工退休后如何報銷醫(yī)藥費
• 4、退休人員在單位發(fā)生工傷單位如何賠付
• 5、寧波市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、退休后工傷怎么報銷?

退休后上班受傷了怎么賠償

綜上所述，退休人員工傷期間工資的計算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：退休之后但是還在上班出了工傷不能請求工傷賠償，只能要求人身傷害賠償。因為退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險。

法律主觀：退休返聘人員 在工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

法律主觀：　 退休 返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《 工傷保險條例 》的條款進(jìn)行 工傷待遇 申請。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

法律分析：退休后打工受工傷應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。

退休人員工作期間因工受傷怎么辦

1、法律分析：退休后打工受傷可以要求賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

2、法律主觀：退休后打工受工傷應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。

3、法律主觀：退休人員負(fù)傷不屬于工傷，可以向用人單位請求人身損害賠償。申請工傷待遇的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。

4、根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

5、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

6、參加了工傷保險的，按工傷處理；沒有參加工傷保險的，按人身損害賠償。rnrn已經(jīng)退休的人員，不具有法定主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。

工傷職工退休后如何報銷醫(yī)藥費

1、法律分析：退休人員，如果享受養(yǎng)老保險待遇，發(fā)生工傷的，不享受工傷待遇，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行處理。由用人單位賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。

2、法律主觀：工傷保險的醫(yī)藥費如果依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的，則職工或單位可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷；如果單位未為員工繳納社保的，則對于符合工傷保險待遇項目的費用，由單位報銷。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

4、法律主觀：退休人員的大病醫(yī)保報銷為其醫(yī)療費用由基本 醫(yī)療保險基金 先在其報銷范圍內(nèi)予以報銷，報銷后的部分再由退休人員購買的大病醫(yī)保在其報銷范圍內(nèi)，按照相關(guān)的比例予以報銷。

5、退休職工工齡不滿15年的，其醫(yī)療藥費報銷百分之七十五。

6、，只要在工傷保險藥品目錄的全部報銷。100% 問題三：如何辦理工傷職工醫(yī)療費報銷手續(xù) 工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發(fā)工傷待遇。

退休人員在單位發(fā)生工傷單位如何賠付

1、法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險條例》處理，向人社部門申請工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：退休人員發(fā)生工傷沒有簽訂勞動合同或者未購買工傷保險的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

3、綜上所述，工傷保險的保護(hù)對象只有在職的工作人員，而對于退休的人員是沒有權(quán)利享受的，如果退休的員工發(fā)生工傷，那么賠償只能與單位協(xié)商。

4、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，可以通過民事賠償獲得救濟(jì)。再就業(yè)與用人單位的就業(yè)關(guān)系符合民事就業(yè)關(guān)系的特點，其在工作中受到的事故傷害可以通過民事賠償獲得救濟(jì)。

5、法律分析：退休后打工受工傷應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。

6、法律主觀：退休人員負(fù)傷不屬于工傷，可以向用人單位請求人身損害賠償。申請工傷待遇的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。

寧波市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、法律主觀：寧波工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：7個月的本人工資、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、寧波九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 2023年寧波九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。

5、工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷一次性醫(yī)療補助和殘疾人一次性就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

退休后工傷怎么報銷?

四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。

法律分析：職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件、醫(yī)療費用明細(xì)清單、有效報銷單據(jù)，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請報銷。

如果單位返聘后沒有為其繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷后的賠償標(biāo)準(zhǔn)則需要與單位進(jìn)行協(xié)商確定。

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