勞務(wù)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(簽勞務(wù)合同影響領(lǐng)取失業(yè)金嗎？)

adminllh法律知識(shí)2025年05月15日 20:12:03560

老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于勞務(wù)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和簽勞務(wù)合同影響領(lǐng)取失業(yè)金嗎？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享勞務(wù)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及簽勞務(wù)合同影響領(lǐng)取失業(yè)金嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

勞動(dòng)合同中只寫了基本工資，勞動(dòng)仲裁會(huì)發(fā)多少？
民法典正式員工被公司強(qiáng)行簽勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同應(yīng)該如何維？
*** 勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定是什么，與勞務(wù)合同區(qū)別是什么？
簽勞務(wù)合同影響領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
勞務(wù)派遣工最新政策？

勞動(dòng)合同中只寫了基本工資，勞動(dòng)仲裁會(huì)發(fā)多少？

現(xiàn)在很多公司都玩這樣的套路，勞動(dòng)合同上只寫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際發(fā)的工資要高于合同上的工資，在這種情況下去勞動(dòng)仲裁，工資應(yīng)該如何認(rèn)定呢？

實(shí)際上，我們?cè)谌肼殨r(shí)簽了勞動(dòng)合同，上面約定的崗位、工資等不可能一直不變！雖然說調(diào)崗、降薪，我們會(huì)提出異議，但如果是升職加薪，相信沒有哪個(gè)人會(huì)糾結(jié)勞動(dòng)合同約定的！

一、工資額度，還是要結(jié)合工資結(jié)構(gòu)來確定！

勞動(dòng)合同只是簽訂時(shí)候的約定，而且對(duì)于后面的需要按照實(shí)際履行情況來確定！這種就屬于口頭變更勞動(dòng)合同，經(jīng)過實(shí)際履行生效！

舉個(gè)例子，勞動(dòng)合同上只寫了工資1800元，那么公司肯定有權(quán)力給高于這個(gè)數(shù)額的工資，畢竟公司愿意多給錢不違法！那么在每個(gè)月工資表或工資條中，就會(huì)出現(xiàn)基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各類名目。

那么你每月實(shí)際工資是一萬多，那就得看看這個(gè)構(gòu)成是怎樣的，其中那些是基本工資、那些是崗位補(bǔ)貼，那些是加班費(fèi)等等！

如果你沒有工資條或工資表，那么你知道提供工資發(fā)放記錄，比如銀行轉(zhuǎn)賬流水，那么就得由工資來證明這一萬多是怎么算出來的！正常來說，如果合同約定1800元，就算瘋狂加班費(fèi)，一個(gè)月也不可能有1萬多收入的，肯定有其他固定工資的部分。

二、勞動(dòng)仲裁確定工資，按最近12個(gè)月工資記錄，不是單純看勞動(dòng)合同！

你們公司半年多沒發(fā)工資，那就算拖欠工資，那么勞動(dòng)仲裁在確定你工資時(shí)，是按照公司最后一次發(fā)工資之前12個(gè)月的發(fā)放狀況來看！

如果你有工資條，或者工資銀行轉(zhuǎn)賬流水，這個(gè)就會(huì)作為確定你工資的依據(jù)，如果算最近12個(gè)月平均工資也是這樣算的。

如果算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，因?yàn)槟銓?shí)際工資高于勞動(dòng)合同約定，肯定優(yōu)先看工資條、工資表、或銀行轉(zhuǎn)賬流水，通過這個(gè)來算。

這里要注意的是，像上海市等個(gè)別地方，算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不包含加班費(fèi)的！所以，如果在這些地方，你一萬多工資里究竟有多少是加班費(fèi)，就會(huì)應(yīng)到到你最終的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過在大部分城市是把加班費(fèi)算在內(nèi)的，則不用太擔(dān)心！

三、半年多沒發(fā)工資，應(yīng)該如何確定這半年的工資？

勞動(dòng)仲裁是按照如下優(yōu)先順序確定的：

1、你最后一次發(fā)工資前的月工資是一萬多，如果公司和你能證明工資結(jié)構(gòu)和工資計(jì)算方法，那么如果這半年你上班情況和之前差不多，那么就會(huì)按照之前的算法來計(jì)算工資。

2、如果公司不提供工資結(jié)構(gòu)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，你也沒辦法證明工資結(jié)構(gòu)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，那么則會(huì)按照你最后一次領(lǐng)工資之前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來確定這半年的工資。這個(gè)需要你提供工資發(fā)放流水記錄。

3、假如公司堅(jiān)持說你工資只有1800元，并且你也沒有工資發(fā)放流水記錄，那么真的就會(huì)按照勞動(dòng)合同約定來認(rèn)定你的月工資。

總的來說，只要你有工資發(fā)放記錄，特別是銀行轉(zhuǎn)賬記錄，那基本上就不用擔(dān)心！

民法典正式員工被公司強(qiáng)行簽勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同應(yīng)該如何維？

根據(jù)描述，你的情況不屬于法定解除的情形。若勞務(wù)合同未約定此種情形可以解除勞務(wù)合同，則你有權(quán)要求公司繼續(xù)履行合同，若公司堅(jiān)持要求解除，則要承擔(dān)違約責(zé)任，給予提供勞務(wù)一方一定的違約賠償，如果公司拒絕承擔(dān)違約責(zé)任，可以根據(jù)勞務(wù)合同和自己無過錯(cuò)的證據(jù)向法院起訴。

但如果你確實(shí)存在過錯(cuò)，且失誤造成公司損失，公司也可要求你進(jìn)行相應(yīng)賠償。首先，你與公司有正規(guī)的勞務(wù)合同，屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法，需要用民法典的規(guī)定來規(guī)范。

其次，民法典規(guī)定了兩種解除合同的方式：約定解除和法定解除。

*** 勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定是什么，與勞務(wù)合同區(qū)別是什么？

(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

(2)合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

(4)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。

(5)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

簽勞務(wù)合同影響領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

簽訂勞務(wù)合同，是不影響您失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。但是勞務(wù)合同一旦生效，該單位開始給您繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)。您的失業(yè)保險(xiǎn)金就不能繼續(xù)再領(lǐng)取。

您就需要辦理停止的手續(xù)。一般單位的勞資就可以在繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候自動(dòng)給您停止。除遇特殊情況，單位繳費(fèi)的時(shí)候是在失業(yè)金發(fā)放之后。沒有辦法自動(dòng)停止需前往發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理停止失業(yè)金的手續(xù)。沒有領(lǐng)取完的失業(yè)金可以在下一個(gè)失業(yè)周期合并領(lǐng)取。