今天給各位分享簡述工傷處理流程圖的知識，其中也會對簡述發(fā)生工傷后的處置措施有哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽
- 1、員工工傷怎么處理
- 2、工傷流程怎么辦理?
- 3、工傷申報流程及申報流程圖
- 4、工傷認定程序流程圖
- 5、工傷索賠流程圖
員工工傷怎么處理
當事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。 如果經(jīng)過認定工傷，即使 沒有簽勞動合同 ，單位也要負責。
及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。
發(fā)生工傷后應積極救治傷者，送至定點醫(yī)院或就近醫(yī)療機構搶救治療。申請工傷認定，并妥善解決工傷職工救治中的問題，需要墊付醫(yī)藥費的需要墊付（最后由工傷保險基金支付），需要護理的解決護理問題。
工傷流程怎么辦理?
工傷報告程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。
工傷申報流程：明確工傷認定的情形作為企業(yè)的工傷事故負責人，一定要明確員工發(fā)生的哪些事故傷害可以認定為工傷，哪些是不能認定為工傷的，做到心中有數(shù)，以便發(fā)生事故后第一時間作出判斷。
員工發(fā)生工傷事故處理流程是怎樣的（一）出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。
1）企業(yè)應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
工傷申報流程及申報流程圖
法律主觀：工傷申報流程： 單位或職工本人應當提出工傷認定申請。 然后社會保險經(jīng)辦機構受理后會進行調(diào)查，確定是否屬于工傷。 被認定為工傷后，對符合條件的受傷職工再進行工傷鑒定，對其傷殘等級進行評定。
并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷處理流程：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。
申報時應填寫《杭州市建設工程項目工傷保險參保人員增減花名冊》附報規(guī)定格式電子文檔。
工傷認定程序流程圖
法律主觀：工傷申報流程： 單位或職工本人應當提出工傷認定申請。 然后社會保險經(jīng)辦機構受理后會進行調(diào)查，確定是否屬于工傷。 被認定為工傷后，對符合條件的受傷職工再進行工傷鑒定，對其傷殘等級進行評定。
待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。不同的傷情，醫(yī)療期也不同。
申請工傷認定應提交的資料：工傷認定申請表(向工傷認定部門索要)；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷索賠流程圖
1、工傷處理流程：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。
2、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償，具體流程如下：向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務受理服務中心或者各區(qū)（縣）社保分中心。
3、申請工傷認定應當提交下列材料：《工傷認定申請表》；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明等。
4、工傷發(fā)生后，首先申請工傷認定、其次是進行工傷鑒定、然后根據(jù)鑒定結果主張工傷保險待遇。工傷保險待遇的項目、標準、計算方法、支付責任主體等事項，在《工傷保險條例》、《社會保險法》中進行了規(guī)定。
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