大家好，關(guān)于工齡補償新標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于工齡買斷補償最新規(guī)定？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 工齡補償標準？
2. 92年工齡補償標準　？
3. 工齡買斷補償最新規(guī)定？
4. 國企老員工補償標準？
5. 國企正式職工的工齡補償標準？

工齡補償標準？

工齡補貼標準：每個職工應(yīng)領(lǐng)取的工齡補貼按下述規(guī)定計算：

1.

工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額*職工工齡*補貼面積

2.

每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年（男職工35年，女職工30年）內(nèi)積累的、由單位資助的住房公積金貼現(xiàn)值計算。2000年年度工齡補貼額標準為每平方米（建筑面積）4.09元。

3.

職工領(lǐng)取補貼的工齡，從職工參加工作當年起計算至1992年；1992年以前已離（退）休的職工，其補貼工齡計算至國家規(guī)定的離（退）休年齡；提前離（退）休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。

4.

無房職工可按 *** 規(guī)定的住房補貼面積標準全額計算工齡補貼；未達標職工按已購住房與 *** 規(guī)定的住房面積控制標準的差額計算工齡補貼。

92年工齡補償標準　？

92年退休沒有工齡補貼。92年退休的老工人還沒有繳納養(yǎng)老保險，所以這部分人退休也不存在繳費年限，他們退休還是按照國家過去的退休政策，按照工齡結(jié)合基本工資計算退休工資。工齡是按照檔案記載的工齡確認的，不會有其他的工齡補貼。

工齡買斷補償最新規(guī)定？

第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

國企老員工補償標準？

基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟增長。

國企正式職工的工齡補償標準？

補償標準如下

1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟增長。

2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民 *** 津貼，不終身制。

6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

好了，關(guān)于工齡補償新標準和工齡買斷補償最新規(guī)定？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！