本篇文章給大家談?wù)勔堰^退休年齡工傷賠償，以及過了退休年齡的工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償
• 2、超過退休年齡工傷怎么賠償
• 3、受過工傷退休了有賠付嗎

超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償

勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方不具有勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。發(fā)生工傷的，不適用工傷保險條例，但是受傷雇員可以以人身損害要求雇主方進(jìn)行賠償，賠償總額一般會高于工傷賠償，因為人身損害賠償包括了精神損失賠償，而工傷賠償是不包括精神損失的。雇主方拒不賠償?shù)模蛦T可以向法院起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

超過退休年齡工傷怎么賠償

用人單位聘用超過 法定退休年齡 但未辦理退休、未享受基本 養(yǎng)老保險待遇 的勞動者，應(yīng)當(dāng)適用《 工傷保險條例 》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 對于超過法定退休年齡的勞動者受工傷后的賠償問題，其一，經(jīng)認(rèn)定由用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，不適用《 社會保險法 》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定實行一次性賠償；其二，勞動者因超過法定退休年齡與用人單位不具有 勞動合同關(guān)系 ，對于要求 解除勞動關(guān)系 的訴訟請求，法院一般會不予支持；其三，關(guān)于賠償?shù)捻椖浚鶕?jù)法律規(guī)定以及法院的判例，達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā) 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ，其他賠償項目可以得到法院支持。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

受過工傷退休了有賠付嗎

達(dá)到退休年齡，工傷就不可以賠了。超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。因此只能通過侵權(quán)責(zé)任來進(jìn)行賠償。

【法律分析】

退休工人出工傷事故是需要賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徽杏靡呀?jīng)達(dá)到、超過法定年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi)的，應(yīng)適用工傷保險條例，享受工傷保險待遇。可見，退休工人出現(xiàn)工傷事故，招用單位已為其繳納工傷保險費(fèi)的，可以享受工傷保險待遇，獲得賠償。如果招用單位沒有為其繳納工傷保險費(fèi)的，則按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。退休職工與用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系，因為退休人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格。如該單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。返聘時，退休人員應(yīng)與單位簽一份就業(yè)協(xié)議或短期聘用合同，把必要的情況約定好。比如享受不了工傷待遇，就讓單位買一份意外保險，可以避免很多可能發(fā)生的勞動糾紛。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。

已過退休年齡工傷賠償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于過了退休年齡的工傷、已過退休年齡工傷賠償?shù)男畔e忘了在本站進(jìn)行查找喔。