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本文目錄一覽

• 1、十級工傷不解除合同如何賠償
• 2、工傷十級公司可以解除勞動合同嗎
• 3、工傷十級不辭職有賠償嗎
• 4、工傷十級不解除合同能得到什么賠償
• 5、工傷10級單位可以解除勞動合同嗎
• 6、工傷十級傷殘單位能辭退嗎

十級工傷不解除合同如何賠償

1、法律主觀：工傷十級解除勞動合同，屬于勞動者自愿解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。

2、工傷職工不解除勞動合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

3、如果是按勞動合同法第39條解雇沒有補(bǔ)償金工傷鑒定十級以上的，離職時工傷保險支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷十級公司可以解除勞動合同嗎

工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

法律分析：工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應(yīng)該可以繼續(xù)工作的。

職工工傷期間單位不可以解除勞動合同，同時在職工工傷傷愈、工傷后調(diào)換崗位后進(jìn)行解除合同的行為，同樣違反《勞動合同法》。

對于工傷七至十級的，用人單位可以適用《勞動合同法》第37條、第39條規(guī)定解除勞動合同，除此之外用人單位不得解除勞動合同。但是，勞動合同到期的可以終止勞動合同。

法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

工傷十級不辭職有賠償嗎

1、工傷傷殘十級不離職，獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；其他。

2、有賠償，涉及的賠償項(xiàng)目還比較多，比如醫(yī)療費(fèi)，停薪留職期間的工資，住院伙食費(fèi)費(fèi)，交通費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等等，當(dāng)然也需要有相關(guān)的鑒定才能得到相關(guān)的賠償，如果發(fā)生了工傷，在不離職的情況下造成的所有損失都是有賠償?shù)摹?/p>

3、法律主觀：工傷十級傷殘 可以領(lǐng)取社保支付的 一次性傷殘補(bǔ)助金 為7個月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè) 解除勞動關(guān)系 時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 。

4、如果是按勞動合同法第39條解雇沒有補(bǔ)償金工傷鑒定十級以上的，離職時工傷保險支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、10級工傷不離職能賠償嗎 可以賠償，如果說工傷鑒定是十級的話，則拿到的傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個月的本人工資。

6、法律分析：十級工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬---6萬元之間。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷十級不解除合同能得到什么賠償

1、法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動能力鑒定費(fèi)等。

2、法律主觀：工傷十級解除勞動合同，屬于勞動者自愿解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。

3、工傷職工不解除勞動合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

4、法律分析：可以得到賠償，可先得到一次性傷殘補(bǔ)助金，其他要等到離職后才能得到賠償。

5、十級傷殘沒有離職賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者十級傷殘離職的，那么當(dāng)然能夠獲得相應(yīng)的賠償。

工傷10級單位可以解除勞動合同嗎

工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。

法律分析：工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應(yīng)該可以繼續(xù)工作的。

工傷十級傷殘單位能辭退嗎

法律主觀：單位一般不能辭退因工傷喪失勞動能力的職工，但是勞動者存在法定過失性辭退情形的除外。

法律主觀：十級傷殘單位不可以硬性辭退。但是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經(jīng)喪失了勞動能力，若繼續(xù)在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

法律分析：如果被辭退是單位違約，需要賠償。十級工傷后單位能辭退，工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力。此時職員可以得到相應(yīng)賠償。

工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

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