在現(xiàn)代社會(huì)中，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，信息變得越來越容易獲取。但是，一些人可能會(huì)因?yàn)槟承┰颍胍榭磩e人的信息，這種行為是否屬于違法呢？

首先，我們需要了解相關(guān)法律法規(guī)。我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑法》第253條規(guī)定“違反規(guī)定，非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)，或者非法獲取計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中對(duì)于信息通信、運(yùn)營(yíng)、管理、安全等有關(guān)的電子文件、文檔、信息等內(nèi)容的，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

由此可見，私自查別人信息是違法的。如果沒有得到對(duì)方的許可，擅自獲取別人的信息屬于非法行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，將會(huì)受到相應(yīng)的法律制裁。

那么，什么情況下可以合法地獲取他人信息呢？一般來說，只有在法律規(guī)定或者得到對(duì)方明確的授權(quán)的情況下，才可以合法地獲取他人信息。比如，在法律規(guī)定的情況下，警方可以獲取犯罪嫌疑人的信息；而在得到對(duì)方明確的授權(quán)的情況下，公司可以獲取員工的信息。

此外，我們也要注意到，即使是在合法的情況下獲取他人信息，也必須遵守個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。比如，在公司獲取員工信息時(shí)，也需要遵守相關(guān)的保密規(guī)定，保護(hù)員工的個(gè)人信息不被泄露。

總之，私自查別人信息是違法行為。在獲取他人信息時(shí)，一定要遵守法律法規(guī)和個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，保護(hù)自己和他人的合法權(quán)益。