本篇文章給大家談?wù)劰b定依據(jù)的是受傷后的時間，以及工傷鑒定在受傷之后什么時候鑒定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償按受傷時間還是鑒定時間
• 2、工傷受傷后多久可以做傷殘鑒定
• 3、工傷應(yīng)該什么時候鑒定
• 4、受傷幾天內(nèi)就診才能算工傷
• 5、工傷是指在什么時間和什么時候

工傷賠償按受傷時間還是鑒定時間

工傷賠付是按工傷認定時間來計算的。工傷認定是指用人單位或者社會保險行政部門依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對職工發(fā)生的事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病進行的認定。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一種是參加 工傷保險 的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷受傷后多久可以做傷殘鑒定

1、法律主觀：工傷后多久做傷殘鑒定 工傷后的傷殘鑒定沒有具體的申請時間要求，只需要在工傷傷情穩(wěn)定后，一年內(nèi)提出鑒定申請（因 勞動爭議 仲裁 時效為1年，需要在這期間鑒定，才能更好維護勞動者合法權(quán)益）。

2、工傷三個月左右才能做傷殘鑒定。在實踐中，一般是出院過后傷情穩(wěn)定下來即可進行傷殘鑒定，時間大概可以是受傷后三個月內(nèi)即可。工傷傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的，所以如果是工傷，建議應(yīng)當提前拿到認定工傷決定書。

3、法律主觀：工傷后的三十日內(nèi)可以做傷殘鑒定。

4、工傷認定之后多久可以做傷殘鑒定，需要根據(jù)具體情況進行決定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以做傷殘鑒定；實踐中，一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請傷殘鑒定。

5、傷情嚴重一般在出院三個月后可以做傷殘鑒定。在交通事故訴訟案件的實務(wù)處理當中，一般在發(fā)生交通事故后或出院后，在提起訴訟的同時向法院遞交傷殘鑒定申請。

6、勞動者受傷之后向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定的，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

工傷應(yīng)該什么時候鑒定

工傷鑒定時間是越早越好，越早更有利于申請工傷賠償，節(jié)省申請時間。通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。

工傷鑒定 在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。法律規(guī)定事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當向向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。

工傷認定和工傷職工勞動能力鑒定的前提條件，已經(jīng)工傷認定的，可以申請勞動能力鑒定。

受傷幾天內(nèi)就診才能算工傷

受傷不管幾天內(nèi)就診都算工傷，受傷后的就診時間一般不影響工傷認定。如果職工具有在用人單位工作時因工受傷，或者在工作崗位和工作時間內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡等情形的，才能算工傷。

據(jù)此推斷，如果您是因工作原因而受傷，且在10天內(nèi)就診并進行了相關(guān)檢查和治療，那么您基本上可以申請將其認定為工傷，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

親親您好！很高興為您解答工傷后10天就診還算工傷的哦。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。受傷不是當日就診才算工傷，一般要求在受傷后三天之內(nèi)的醫(yī)生診斷證明都屬于有效證明。

同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

工傷是指在什么時間和什么時候

1、工傷認定的時間是一年， 從受傷之日起開始計算的。 工作中事故發(fā)生后， 單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定， 超過30天不超過1年單位也可申請， 但工傷認定之前的費用由單位承擔。

2、工傷是指職工在工作時，因發(fā)生了事故而受傷，符合法定情形的可以被認定為工傷。職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當及時申請工傷認定，待傷情穩(wěn)定之后進行傷殘鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級領(lǐng)取補償金。

3、法律分析：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4、這是工傷概念的最基本含義。那么，應(yīng)當如何界定“工作時間”與“工作場所”呢？“工作時間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間。

5、法律主觀：工傷住院有時間限制。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

6、工傷認定時間從什么時間起算工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算的。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

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