本篇文章給大家談?wù)劮枪?qǐng)假工資怎么算，以及非工傷骨折能病假多久對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非工傷骨折請(qǐng)病假有工資嗎
• 2、職工非工傷請(qǐng)病假期間的工資怎么算
• 3、員工自己摔傷休假工資怎么算

非工傷骨折請(qǐng)病假有工資嗎

1、法律分析：不是因?yàn)楣录彩怯幸欢ǖ牟〖俟べY的，而且按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。

2、法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動(dòng)者支付工資的，但不是支付全額工資。

3、不屬于工傷的，可以享受因病或因工負(fù)傷待遇。用人單位支付醫(yī)療期的病假工資（或病傷職工生活補(bǔ)償費(fèi)）；享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。除此之外，沒(méi)有其他賠償或補(bǔ)償。

4、員工因非工傷請(qǐng)病假的話，按病假來(lái)支付工資就可以的。

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6、不屬于工傷工資按請(qǐng)假期間發(fā)。沒(méi)有申請(qǐng)工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請(qǐng)假支付工資，沒(méi)有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

職工非工傷請(qǐng)病假期間的工資怎么算

1、按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因?yàn)榈谌角謾?quán)，由第三方支付誤工費(fèi)的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、員工因非工傷請(qǐng)病假的話，按病假來(lái)支付工資就可以的。

3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、職工因病或者非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付病假工資計(jì)算的系數(shù)，連續(xù)工齡不滿兩年的，按照60%計(jì)算，連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按照70%計(jì)算。就如果連續(xù)工齡八年以上，按照100%計(jì)算。

5、病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過(guò)超過(guò)了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開(kāi)具病歷證明。

員工自己摔傷休假工資怎么算

連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。員工病假期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。

按本人工資的90%計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

員工的工傷休假工資的計(jì)算方法主要是：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”執(zhí)行。如果用人單位的規(guī)章制度針對(duì)員工請(qǐng)假這方面制定得比較完善，有法可依，還可以辭退員工。不然風(fēng)險(xiǎn)比較大。

員工自己摔傷一直請(qǐng)假怎么算這不屬于工傷的，因?yàn)槭亲约核模且环N意外傷害的事件。摔傷可以請(qǐng)病假，病假期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，病假就必須有醫(yī)生的醫(yī)學(xué)證明，醫(yī)生必須清晰注明必須停止工作治療，要達(dá)到這一等級(jí)才行。

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