今天給各位分享單位未繳納工傷和生育保險的知識，其中也會對2020單位生育和工傷險為啥沒交進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險和生育保險是不是企業(yè)必須繳納的險種?
• 2、領(lǐng)導(dǎo)交了社保,生育險、工傷險沒有怎么回事?
• 3、單位沒交生育險怎么辦?
• 4、公司不給交生育保險違法嘛?

工傷保險和生育保險是不是企業(yè)必須繳納的險種?

1、法律分析：工傷險和生育險是企業(yè)必須要交的，企業(yè)必須給員工繳納的保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險還有住房公積金，簡稱就是五險一金。

2、第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

3、企業(yè)必須給員工繳納的保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，簡稱就是五險。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險是企業(yè)和員工雙方共同繳納的，工傷保險和生育保險是企業(yè)獨自為員工繳納的。

領(lǐng)導(dǎo)交了社保,生育險、工傷險沒有怎么回事?

1、職工的社保包含五險一金，所以說如果你們單位給你繳納了職工社保，那么是包括生育險和工傷的，如果沒有的話你可以去當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牟樵儭?/p>

2、可到本企業(yè)辦理社保事務(wù)的人員處了解具體情況，如果有錯漏之處，要求其做好相應(yīng)更好社保即可。

3、生育保險和工傷保險均由單位繳納，職工個人不需要繳費，所以工資表上不會有扣款記錄。

4、個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。生育險、工傷險、失業(yè)險因為不設(shè)個人賬戶，在網(wǎng)上查不到金額。

5、社保里的五險一金根據(jù)新規(guī)定生育保險合并到醫(yī)療保險里面了，而工傷保險是由單位購買個人賬戶是查不到的，所以生育險和工傷保險在個人賬戶是查不到的，等一旦使用時就可享受報銷范圍內(nèi)了。

單位沒交生育險怎么辦?

第一條和第二條比較好辦，單位補交后生育險卻不給報的，由單位把該保險卻報不了的報了；第二條直接向勞動部門投訴(勞動保障部門監(jiān)管和督促還是有用的，辭退員工更可以向勞動仲裁部門起訴)。

單位給員工繳納 生育保險 是法定義務(wù)，如果不給員工辦理，員工可以向工會或者勞動部門 申訴 ，要求單位為員工辦理生育保險。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起 訴訟 。

所以公司沒有買生育險，也完全沒有問題。可以要求由公司承擔(dān)這些費用，公司不肯支付的，可以申請勞動仲裁，勞動局會依法讓公司承擔(dān)這部分費用的。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：女職工生育前十二個月的平均月繳費工資，三十天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

公司不給交生育保險違法嘛?

公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

不合法。單位必須為職工辦理生育保險。此外，單位必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《侵權(quán)責(zé)任法》第6條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導(dǎo)致社保部門不能報銷，單位應(yīng)按照社保部門應(yīng)繳納的比例承擔(dān)費用。

法律分析：生育險屬于社保的一部分，用人單位必須按照社保法的規(guī)定繳納。你可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V舉報。

是否會罰款？ 你是員工，還是公司？這很難核定違不違法，只能說不合規(guī)定。 因為生育保險屬于公司全額負(fù)擔(dān)，購不購買生育保險，并不影響公司要讓女方職工享受生育待遇的，生育保險只是讓公司減輕負(fù)擔(dān)。

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