今天給各位分享工傷沒報(bào)完辭職走的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷未了結(jié)辭職工廠還會(huì)賠錢嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果在職期間受傷未報(bào)工傷離職了后還能報(bào)工傷嗎?
• 2、工傷還沒有解決就辭職
• 3、工傷認(rèn)定沒下來可以辭職嗎

如果在職期間受傷未報(bào)工傷離職了后還能報(bào)工傷嗎?

員工離職后可以申報(bào)工傷。下面讓我們一起來看看由我為大家進(jìn)行的相應(yīng)的解答吧。員工離職后是否可以申報(bào)工傷 員工離職后可以申報(bào)工傷。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

不一定。如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

工傷還沒有解決就辭職

工傷認(rèn)定沒下來是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動(dòng)者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請(qǐng)，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

法律分析：可以辭職的，但是需要和單位進(jìn)行約定之后工傷事務(wù)如何處理。

可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷認(rèn)定沒下來可以辭職嗎

工傷鑒定沒下來能辭職。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等等。

等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

因?yàn)樵诖饲闆r下，您可能會(huì)被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認(rèn)定結(jié)果出來之前，先不要輕易辭職。同時(shí)，建議您咨詢相關(guān)專業(yè)人士或法律援助機(jī)構(gòu)，以了解您的具體情況。

法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對(duì)員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對(duì)工傷賠償有一定的影響。

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