今天給各位分享工傷致殘可以待崗嗎的知識，其中也會對工傷傷殘職工單位可以隨意辭退嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、鐵路職工工傷認(rèn)定后為什么要待崗一個月有何法律依據(jù)?
• 2、七級工傷待遇
• 3、工傷八級企業(yè)強制內(nèi)退,不同意就強制待崗,這種做法合法嗎?

鐵路職工工傷認(rèn)定后為什么要待崗一個月有何法律依據(jù)?

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、沒有法律依據(jù)，屬于違法。除非與員工協(xié)商，員工同意。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

3、一是非勞動者原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營困難并且達(dá)到了停工停產(chǎn)的嚴(yán)重程度，從而無法繼續(xù)提供工作崗位。

4、你好，我是律師。這種情況建議先申請工傷認(rèn)定，然后才能做工傷勞動能力等級鑒定。賠償金額只有在鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求當(dāng)?shù)芈蓭煹膸椭挝徽f法不合理。

七級工傷待遇

1、七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通+食宿費、康復(fù)治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、勞動能力鑒定費。

2、以上兩項合計為：最低：118428元；最高：251340元。

3、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷八級企業(yè)強制內(nèi)退,不同意就強制待崗,這種做法合法嗎?

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

單位強制給員工待崗是否違法，要看雙方當(dāng)事人是否達(dá)成一致的意見。

企業(yè)讓員工待崗是否合法需要視情況而定，如果由于經(jīng)濟原因或生產(chǎn)任務(wù)不足等原因造成的停工停產(chǎn)，有充分證據(jù)的，則不算違法，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同。

法律分析：合法。員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利。

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