今天給各位分享腳趾甲沒了工傷能休息多久的知識，其中也會對腳趾甲掉了工傷能賠多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷腳趾甲被軋掉一個能休息多少天可以有多少賠償具體該怎么做_百度...
• 2、工傷斷兩指待薪休息多久
• 3、腳指甲砸掉了,沒長出來,單位可以強制上班嗎
• 4、我想問一下工傷有規(guī)定只能休息幾天嗎?我右手中指指甲上班時被機器壓沒...
• 5、工傷可以休息多久

工傷腳趾甲被軋掉一個能休息多少天可以有多少賠償具體該怎么做_百度...

1、第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、如果單位不依法賠償?shù)脑挘憧梢陨暾垊趧又俨没蛘呦騽趧颖O(jiān)察部門投訴。主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷斷兩指待薪休息多久

法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律分析：不超過12個月。工傷右手中指斷離，根據(jù)專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)建議休假，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷帶薪休假是指需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，帶薪休假最長為一年，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，最長不得超過兩年。工傷與公傷的區(qū)別主體及相互間關(guān)系不同。

在因為工作而受傷的時候，員工也可以進行帶薪休假，但休息的時間不能超過12個月。并且在休息的時候還可以拿著相應(yīng)的材料去轄區(qū)提交工傷認(rèn)定，這樣才能享受到賠償。

則從事故發(fā)生時到這個時間就是停工留薪期。如恢復(fù)情況不如醫(yī)生預(yù)想那樣，不能在那個時間恢復(fù)正常工作，則要在停工留薪期滿前五日內(nèi)申請延長，但最長不超過12個月。

腳指甲砸掉了,沒長出來,單位可以強制上班嗎

因為甲溝炎，腳趾甲兩側(cè)切除了，如果您覺得走路還行，是可以上班的，建議您最好還是休息幾天在上班。

勞動者受工傷后沒有重大過錯的，不會被開除；且對于處于停工留薪期內(nèi)的勞動者，合同期滿用人單位仍不能解除勞動合同，應(yīng)延續(xù)至停工留薪期屆滿。但勞動者有重大過錯的，則能依法單方面與其解約。

管的。通過查詢相關(guān)官方網(wǎng)站，如果是因為在工廠上班時指甲蓋受傷，勞動者可以去勞動局反應(yīng)情況，并要求公司賠償相應(yīng)損失。具體信息最好先查詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門網(wǎng)站取得第一手信息。

我想問一下工傷有規(guī)定只能休息幾天嗎?我右手中指指甲上班時被機器壓沒...

法律分析：不超過12個月。工傷右手中指斷離，根據(jù)專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)建議休假，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

不合法。廠里要賠：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費、傷殘補助金，治療期間工資，治療后評殘，如果構(gòu)成傷殘，廠里還要根據(jù)級別給你傷殘賠償。

法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷可以休息多久

1、工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷休假時間規(guī)定是什么工傷休假時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

4、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

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